蓝色风暴计算机协会干不考核条例.docVIP

历史文化学院蓝色风暴计算机协会干部 考 核 条 例 历史文化学院蓝色风暴计算机协会 2011年10月 蓝色风暴计算机协会干部考核条例 总 则 （一）目的：为了加强对我协会干部的管理和培养，充分调动我协会干部的积极性，使我协会干部准确履行职责，创建优良的工作、生活、学习作风，树立我协会干部的良好形象，提高我协会组织的凝聚力、战斗力、向心力，特制定本条例。 （二）考核对象：蓝色风暴计算机协会全体干部。 （三）考核的内容：考核分客观方面和民主评议方面。客观方面包括思想素质及政治态度、个人日常生活、部门工作及个人工作能力、学习态度及成绩；民主评议方面包括基本素质和能力水平。 （四）考核的表现方式：考核结果以奖惩形式表现。每次活动、例会、年终都会进行考核。 （五）考核结果：不称职，称职，良好，优秀。 考核细则 一、客观方面 （一）思想素质及态度 1、对协会的认识：积极学习计算机知识，主要体现在思想积极向上，积极向协会组织靠拢。 2、对于协会活动的态度：积极参加协会活动。无故缺席2次以上（不包含2次）者，取消评优资格；无故迟到、早退4次以上（不包含4次）者，取消评优资格；累计请假3次以上（不包含3次）者，取消评优资格。 （二）个人日常生活 1、纪律方面：严格遵守校纪院规。凡违反者，被通报批评2次以上（不包含2次）者，取消评优资格。 2、出勤率：所有协会