理分析规定绩效考评管.docVIP

词·清平乐 禁庭春昼，莺羽披新绣。 百草巧求花下斗，只赌珠玑满斗。 日晚却理残妆，御前闲舞霓裳。谁道腰肢窈窕，折旋笑得君王。 绩效考评管理规定 1 目的 通过绩效管理持续提高和改进公司、部门、员工工作绩效，确保公司战略目标、年度经营目标的达成和相关政策、制度的有效实施以及员工的发展。 2 绩效管理体系设计原则 2.1强调考核体系的实效和可操作性，以易于执行为基本设计思路。 2.2以快速启动考核实施为目的建立实施绩效管理体系，在实际过程中逐步完善。 2.3通过激励，强调对员工的绩效改进和提升。 3 绩效管理执行原则 3.1稳定原则：公司在确定了关键绩效指标（KPI）和基础绩效指标（CPI）指标后，在一年内绩效考核指标、考核标准和分配方式基本不会发生大的变化。 3.2公开性原则：考评标准的制定是通过协商和讨论完成的，考评过程是公开的、制度化的。 3.3客观原则：要做到用事实说话，对被考核者的评价应有明确的评价标准与客观事实依据，考核要客观反映实际情况，以避免趋中倾向、印象偏差等带来的误差。 3.4 开放沟通原则：考评者与被考评者沟通，以解决被考评者工作中存在的问题与不足。 3.5 发展性原则：考评者和被考评者以通过绩效考评管理手段提高工作绩效作为首要目标。 3.6 分级考评及管理的原则：公司负责一级机构的绩效考评及管理，各单位负责本单位二层机构及本单位员工的绩效考评管理。 4 绩效