村组干部考核办法.docVIP

PAGE —PAGE 2— 洛河乡村组干部考核办法 第一章 总 则 第一条　为了进一步增强农村基层组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村组干部队伍建设，促进农村管理制度化、规范化，根据上级文件精神，结合我乡实际，制定本办法。 第二条 本办法称的村干部，指村两委成员，不含上级选派、选聘到村任职的干部，本办法所称组干部，指各村村民小组长、支部书记。 第三条　 按照分级管理、分级负责的原则，乡党委政府负责村干部的考核实施，各村党总支负责组干部的考核，并将考核结果记入村组干部个人档案。 第四条　 考核村组干部，坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合，力求科学、全面、准确。 考核内容 第五条 乡党委政府每年组织一次对村组干部的全面考核。考核分为平时工作考核和年度目标任务考核两项。 第六条 平时工作考核内容。主要考核村组干部出勤、请销假和乡党委政府交办的重点工作任务完成情况。 第七条　年度目标任务考核的内容。以年初乡党委政府与各村签订的目标管理责任书为主，组干部考核内容由各村党总支村委会自行拟定，对村组干部的考核侧重于德、能、勤、绩、廉五个方面。主要内容包括： 1、贯彻落实党在农村的路线方针政策情况； 2、引导和带领群众调整农业产业结构，积极发展村级集体