东乡县中小学教师量化考核及奖惩方法.docVIP

东乡县中小学教师量化考核及奖惩办法（试行） 为了全面贯彻落实科学发展观，进一步落实教育立县战略，促进教师专业发展，进一步调动广大教师的工作积极性、创造性，形成科学的评价机制，提高教育教学质量，提升办学水平，根据《东乡县教师管理办法》、《东乡县中小学教学常规》，特制定本考核细则及奖惩办法。 一、考核评分细则： （一）工作量（10分） 1、周授课时数每节计0.3分； 2、早、晚自习跟班1节计0.2分； 3、担任班主任记2分，担任副班主任记1分； 4、担任学校中层领导记2分；（教导主任、政教主任、教研室主任、总务主任、办公室主任、教研组长、年级组长、团委书记、少先队辅导员等） 5、担任学校领导班子成员记2分。（校长、支部书记、副校长、支部副书记等） （二）职业道德（10分） 1、无故不参加政治业务学习1次扣1分，无学习记录扣0.5分； 2、行为规范不符合教师身份扣2分； 3、体罚或变相体罚学生扣2分； 4、与家长吵架扣2分； 5、教师之间吵架扣2分； 6、礼貌、仪态等不符合教师身份扣1分； 7、不维护集体利益扣1分。 （三）工作态度（10分） 1、出全勤计5分； 2、规定假内每请假1天扣0.5分，规定假外每请假1天扣1分； 3、迟到或早退