卫生院员工奖惩轨制.docVIP

PAGE PAGE 1 卫生院员工奖惩制度 第一章 总则 为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范卫生院及员工的行为，特制订本规定。 本规定为配合《卫生院考核管理制度》《员工考勤和劳动纪律管理制度》的配套文件，对于卫生院业务开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范。 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。 惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障卫生院和员工共同利益和长远利益。 本规定适用于卫生院的全体员工。 第二章 奖惩的原则 卫生院对员工的基本要求包括：卫生院的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标(承包指标)和临时工作任务。员工的日常行为要接受月度的考核评价，其分值将决定员工的工资水平。 员工的表现较大地超过卫生院对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内为卫生院带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以表彰，以起到宣传、鼓励的推动作用。 员工的表现达不到卫生院对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。 处罚和过失单必须及时通达本人，本人有向上级申诉的权利。 下属的行为应予处罚，而其直接管理者没有处罚的，管理者承担责任过失，人力资源管理部门可以下达责任过失单。 第三章 奖励 奖励的