探索绩效考核在干部管制工作中的运用.docVIP

PAGE PAGE 1 探索绩效考核在干部管理工作中的运用 佛山市三水区委组织部 建立公正、客观、科学的干部绩效考核体系，对党政领导干部进行绩效考核，是确立正确的用人导向的前提，是选好人、用人的关键。 一、引导干部树立正确政绩观是建立科学的干部绩效考核体系的基础 1、建立科学的党政领导干部绩效考核体系是贯彻落实“三个代表”重要思想的迫切需要 树立和落实科学的发展观是践行“三个代表”重要思想的全面具体体现，建立干部绩效考核体系，是落实“三个代表”重要思想的需要，对党政领导干部进行绩效考核，实质上是对领导干部贯彻“三个代表”重要思想成效的考核。干部的绩效是干部德才素质的集中表现和综合反映，是检验干部是否优秀的试金石，是使用干部的基本依据。实行干部绩效考核，就可以对干部在全面建设小康社会的业绩和效果作出公正、客观、准确的评价，使正确的用人导向便于操作，落到实处。 2、建立科学的党政领导干部绩效考核体系是全面深化干部人事制度改革的客观要求 要把群众公认的、坚决执行党的路线、政绩突出、清正廉洁的干部选拔到领导岗位上来，就必须全面深化干部人事制度改革，加大干部绩效考核工作的力度，把确定目标、考核实绩和干部的升降奖惩三者有机地衔接起来，制定科学合理、标准规范的考核评价体系，形成“三位一体”的干部考核机制，使管人和管事相结合，通过管事实现管人，通过管人促进管事。从制度上有效地解决长期以来干部