陆营小学绩效考核细则.docVIP

陆营小学绩效考核细则 一、指导思想 以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立起科学、规范、合理的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我校教育事业持续、健康、快速发展。二、考核原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。3、坚持“科学、规范、简约”的原则。三、考核范围我校目前所有在编在岗人员四、考核办法 （一）、职业道德建设（30分） 全体教职工应模范遵守《中小学教师职业道德规范》，树立“一切为了学生、为了一切学生、为了学生的一切”的观念，做到既教书、又育人，为人师表，把“教师无小节，处处是楷模”作为座右铭，一生甘愿为党和人民的教育事业而奋斗。 （1）、有下列情形之一者，扣任课教师2分。 1、不爱护学生，讽刺、挖苦学生的； 2、不按时上课，迟到或早退，不认真履行教师职责的； 3、公开排列学生成绩名次及按成绩排坐次的； 4、利用职权和工作之便接受学生及家长宴请、礼品的； 5、擅自向学生、家长推销书籍、刊物或其他商品的； 6、故意散布有损学生及家长、同事、领导以及学校名誉的言论，并造成影响的； 7、无完整教学方案上课，不批改学生作业，不完成教学任务的； 8、工作日期间不请假外出或请假