劳动争议预防需要注意问题(1).pptVIP

如何预防劳动争议 长沙县劳动人事争议仲裁院 彭慧 预防劳动争议五个建议 一、应依法订立劳动合同 二、应依法参加社会保险 三、应依法制定规章制度 四、应依法解除劳动合同 五、应保存收集仲裁证据 一、应依法订立劳动合同 小谢入职装饰公司，装饰公司老板娘让她填了一份入职表，几个月后，公司以其旷工解除合同，小谢不服，申请仲裁要求未签合同双倍工资等六七项诉求。小谢工作1年零3个月，诉求总额48000多。 入职表能否代替合同 一、应依法订立劳动合同 一个环卫工人投诉某物业公司的双倍工资案。环卫工人是夫妻两都在该公司做事，老婆的一切事宜都是老公代办。老婆合同到期后，单位没有续签，双方解除劳动关系。他们有个儿子是学法律的，一天到了我们这申请仲裁，代理他妈，要求单位支付双倍工资和经济赔偿金。 代签合同是否有双倍工资？ 一、应依法订立劳动合同 存在问题 1、不签订合同 2、入职登记表、聘书代替合同 3、补签合同与倒签合同 一、应依法订立劳动合同 法律后果 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《