用人单位劳动规节（按劳动合同法编制）.docVIP

精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 精品资料网（） 专业提供企管培训资料 用人单位劳动规章 ??? 第一章　? 总则　 第二章　? 劳动合同管理制度??? 第三章??? 员工招聘与培训教育制度　 第四章　? 工作时间与休息休假制度 　 第五章　? 工资待遇制度 　第六章　? 劳动纪律与员工守则制度　 第七章　? 劳动岗位规范制度? ?? ?第八章??? 劳动安全卫生与劳动保护制度?? ?第九章??? 职工奖惩制度　 第十章??? 福利待遇制度　 第十一章? 其他制度　 第十二章? 附则 第一章??? 总则??? 第1条? 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条? 公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可） 第3条? 公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可） 第4条? 本规章制度所称的公司是指????????????? 公司；员工是指????????? 有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。 第5条? 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第6条? 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第7条? 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章? 劳动合同管理制度 第1条? 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，员工与单位签订劳动合同后，员工领取本劳动合同须在书面的领取单上签字。 第2条? 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 第3条? 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 合同生效后，员工未按照约定时间提供劳动的，从员工实际提供劳动之日起与公司建立劳动关系，公司按照员工实际提供劳动的情况支付劳动报酬。 第4条? 公司将与员工签订的劳动合同设立专柜存放，对与公司解除或者终止劳动关系的劳动合同文本，公司保存两年，两年之内，员工可以到公司申请查阅相关合同材料。 第5条? 公司与员工根据劳动合同的约定可以协议变更劳动合同的内容，任何一方提出变更合同内容的，应当向对方提出书面申请，协商一致后以书面形式签订协议确定变更内容，变更协议双方各持一份，员工在领取变更协议时须在书面的领取单上签字。 第6条? 劳动合同期限届满，员工要求续订劳动合同的，应当在劳动合同期限届满前一个月向对方提出书面的申请，如在合同期限届满前一个月未提出申请的，视为不同意续订劳动合同。  第7条? 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。 第8条? 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。 第9条? 员工解除劳动合同，根据法律规定应当提前通知公司解除劳动合同的，应当以书面形式告知公司劳动合同解除事项；根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。 第10条? 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付给员工的经济补偿金等相关费用，在员工向公司办理完工作交接等相关手续后三日内，由员工持工作交接完毕的证明、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章? 员工招聘、录用与培训教育制度 第1条? 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第2条? 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第3条? 应聘公司职位的人员，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，公司的录用条件在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。