某建筑公司总承包部人力资源部人力资源培训主管岗位说明书.doc

岗位基本情况 岗位名称：人力资源部培训主管 所属部门：人力资源部 管理层次：次中级管理人员 工作关系 直接领导：人力资源部经理； 直接下属：人力资源部培训助理； 协作关系：与公司各部门、分公司和项目经理部有关人员； 对外联络：政府对口部门、总公司或其他法人、社团等。 岗位职责概述 公司人员培训管理岗位，负责组织开展公司人员培训管理工作。 建立健全公司培训管理制度； 组织开展公司培训工作； 指导分公司、项目经理部开展培训工作； 逐步探索、开展员工个人职业生涯设计工作。 岗位职责 建立健全公司培训管理制度； 协助人力资源主管拟订公司人才发展战略； 根据公司人才发展战略，拟订公司人才开发规划，建立健全公司培训管理的规章制度和相关政策。 组织开展员工培训工作； 负责指导培训助理组织公司员工培训需求调查，会同各部门确定员工培训需求，组织公司各部门编制部门培训计划，并在此基础上编制公司员工年度培训计划； 根据经批准的年度培训计划，编制培训大纲，指导培训助理具体组织开展员工培训工作； 指导培训助理对员工培训进行记录、评估，及时将培训情况纳入员工档案； 协助、指导、监督公司各部门开展部门内部培训工作； 组织人员参加通过由总公司人力资源部、中建人才中心组织的培训； 负责与大专院校、咨询机构和有关企业保持日常联系，根据公司发展阶段和实际情况，聘请有关专家、学者、著名企业界人士对员工进行相关讲座或培训； 负责组织办理员工职称、项目经理，以及其他职业资格证书的申报、晋级、更换，以及相应职业资格再教育的组织管理工作； 负责办理项目所需的一长十大员（即：工长、质量员、安全员、技术员、预算员、材料员、机械员、试验员、资料员、统计员、劳资员、会计员等）的上岗证。 指导分公司、项目经理部开展培训工作； 负责归口管理分公司、项目经理部培训工作； 在公司有关部门配合下，负责了解和掌握项目新工人进场教育、特殊工种教育和管理等信息。 逐步探索、开展员工个人职业生涯设计工作； 协助部门经理组织开展公司人力资源开发工作，大力宣传、贯彻“做强中国建筑，实现自我价值”的企业理念，逐步开展职业生涯设计工作，帮助员工与企业共同发展； 协助员工进行审视自我和定位，确立目标和发展方向，并据此确定个人培训与发展策划和实施方案； 负责员工发展的横向和纵向跟踪、记录、评估、反馈，并及时进行沟通、调整和完善； 逐步探索出一套适合公司发展的员工个人职业生涯设计体系和配套制度。 任职资格和条件 学识要求 大学本科或以上学历，人事管理或相近专业； 具备企业管理、经济管理和现代企业人力资源人事管理的理论知识，具有较丰富的人事管理实践知识； 了解建筑企业管理的特点，掌握施工管理的基本概念和知识； 熟悉国家政府部门关于人事管理的有关政策和规定，熟悉北京市人事、劳保、医疗、住房等法规、制度和要求，熟悉公司内部所有基本管理程序和规章制度； 熟悉和了解ISO9000行政管理体系和ISO14000环境管理体系的基本架构和具体内容，具有内审员证书； 熟练使用计算机，熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。 经验要求 具有5年以上工作经验； 具有4年以上现代企业人力资源管理经验； 具有2年以上建筑施工企业人力资源管理经验。 （注：具有硕士及以上学历，工作经验可相应减少1年。） 能力素质要求 思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容； 具有职业管理者的道德意识和工作能力； 具备较强的协调、沟通、共事能力； 具有求新、求变的创造力和想象力； 较为开阔的管理视野、清晰的工作思路和严密的分析能力； 具有较好的文字处理能力，较强的组织能力和动手能力； 不断学习、持续追求的意识和精神，更新知识、紧跟时代的进取能力； 具有超前意识、对困难的思想承受能力和坚忍不拔、愈挫愈奋的心理素质。