2014年0427武城医院护理管理规范化.pptVIP

护士专业能力培养 提供卓越护理的关键 引导与启示 业务讲座 教学查房 病例讨论 失败经验总结 讲 练 考核与评估 护理查房 抢救演练 济南市中心医院急诊科 模拟演练 济南市中心医院急诊科 新技术培训 护士个人潜能激励 感情激励 需要激励 竞争激励 典型激励 机会激励 利益激励 挫折激励 建立独特的科室文化 组织各种志愿者活动 科室文化是保持竞争力的核心 护士需要良好的精气神 文化建设活动 用心维护自己的团队 成功让我们感到骄傲 2007年竞岗成功的护士长 2013年竞岗成功的护士长 规范化护理实施的条件 领导者的能力 完善的制度、标准、流程 持续不断的学习与成长 高效的团队、有效的执行力 完善的质量控制与持续改进 * * 员工无一不渴望赚更多钱，似乎人人都有理想，但是，为什么不愿付出更多努力？ 为什么越用力越反弹：越发奖金越不干；一提拔就完蛋；激励使好人变坏蛋…… * * * 护理队伍现状 人员比例失衡 新生力量与日剧增 如何成就一名出色的护士 授 帽 仪 式 不断成长的护士长队伍 年轻的带教团队 成为一名出色护士的关键——护士核心能力 何谓核心能力？ 核心能力“是洞察预见能力+一线执行能力”。 核心能力是“经由资源、能力等整合、升华、认同、延展等一个漫长过程发育而成，是一个组织持续竞争的优势源泉和要超越竞争对手的内在能力。” 核心能力在不同的行