2015年 中国人才招聘趋势报告.doc

2015年中国人才招聘趋势报告 引言 02 引言 想要制胜 2015，企业招聘人员和领导者必须走在招聘趋 势的最前端。 如今，公司与机构都不得不在低成本的压力 下努力招募顶尖人才，同时还要与知名企业和前景大好的 初创公司竞争。 招聘行业正处于“战国时代”。社交媒体 和数字营销已成为招募人才的新方式。 新型招聘技术和技 巧不断兴起，我们正在亲历“民主招聘时代”的来临。 如 今, 借助恰当的工具和策略，任何规模的公司都能找到大 量高素质人才。 请继续阅读本报告，了解如何走在 2015 年招聘趋势的最前端。 03 内容提要 04 第一部分: 2015 年人才招聘行业 10 第二部分: 寻找人才 18 第三部分: 雇主品牌 24 第四部分: 人才招聘未来走向 28 结语: 更多实用数据 关于此次调查 调查了来自 31 个国家 14 个行业的超过 4,125 名人 才招聘决策者，了解他们最为关注的问题以及 2015 年行 业的走向。这是迄今为止针对全球人才招聘负责人所进行 的规模最大的调查。请和我们一起查看调查结果，抢先制 定制胜 2015 的蓝图。 中国人才招聘趋势 2 内容提要: 中国人才招聘趋势 2015 年人才招聘三大趋势与预测 1 招聘行业: 在中国，招聘负责人通常 2 寻找人才: 中国企业最热衷招聘被动型 3 未来走向: 在中国，招聘负责人相信 认为对雇主品牌的投资是 最大的竞争威胁。 人才。 在不久的将来大数据将重 塑中国招聘行业。 中国 83% 美国 印度 72% 69% 68% 67% 投资雇主品牌 39% 55% 西班牙 巴西 使用“大数据”预测 未来人才需求 27% 东南亚 墨西哥 65% 63% 60% 59% 58% 增加对被动型人才的 关注 27% 中国香港 中东和北非地区 加拿大 51% 提升候选人与职位的 匹配度 英国 德国 57% 54% 53% 51% 49% 48% 41% 积极创建人才库和人 才输送通道 24% 53% 意大利 法国 澳大利亚 荷兰 中国 中国 全球 比利时 “竞争对手采取什么样的行动 (或有什么样的规划) 会 “在下列最新和未来的趋势中，您认为在未来 5 到 10 年对 决定招聘行业发展起到最重要作用的趋势会是什么？” 让您觉得很紧张？” “您的招聘部门对招聘被动型人才的关注度是多少？” 中国人才招聘趋势 3 第一部分: 2015年人才招聘行业 第一部分: 2015年人才招聘行业 第一部分: 2015 年人才招聘行业 今年，招聘人数和预算四年来首次打破行业停滞状况，开始提升。 由于预 算和招聘需求之间的差距不断扩大，人才招聘负责人必须做好调整业务规模 的准备。如今以低成本方式招募优秀人才比以往任何时候都重要。薪资和同 行竞争仍然是吸引人才的两大主要障碍。招聘负责人不得不另辟蹊径，运用 基于数据的新技术来寻找优秀人才。不管是大公司还是小公司都面临着各自 不同的挑战，因此必须发挥自己的竞争优势。各方面的技术进步也开始影响 求职群体，令招聘行业的前景更加充满活力、更加令人振奋。 ????技术环境和影响 ????企业的压力和工作重点 ????竞争威胁 技术发展 对人才招聘的启示 如今，在网络上查看一个人的个人生活和职业经历已愈发简便，人 才搜寻也正变得前所未有地容易，竞争环境也更趋于公平。 社交媒体 基于人群特征和在线行为的针对性广告正从市场营销渗透至招聘行 业。 通过细分领域和为人才提供最合适的岗位，企业可以精准快速 地找到合适人选。 数字营销 随着移动设备在全球范围内异军突起，求职者越来越倾向于在适配 的移动版网站了解就业机会和企业信息。 移动化 如今，自适应算法可以基于实时行为反馈 (如查看岗位、点击申请) ，将岗位与求职者联系起来。 机器学习 “大数据” 分析 随着数据存储、处理和传输成本下降，人才招聘负责人开始将数据 应用在业务的战略和战术决策上。 中国人才招聘趋势 5 第一部分： 2015 年人才招聘行业 企业的压力: 招聘人数和预算提高 全球招聘人数和预算回升 中国招聘人数和预算持续增长 全球招聘人数和预算四年来首次开始回升。 美国经济复苏、新 外包供应商 (东南亚国家) 兴起与这次回升密切相关。 由于招聘 人数和预算之间的差距将在 2015 年继续扩大，招聘负责人必须 调整业务规模，努力以低预算招募大量优秀人才，做出明智的投 资决策。 随着国家经济转型，招聘人数持续增长。超过半数的中国企业 打算继续增加招聘人数和预算。在未来数年内，中国招聘负责 人都将面临着激烈的人才竞争。增加招聘预算企业比例直追增 加招聘人数的企业，也预示着招聘主管正在为将要到来的人才 战争“武装”自己。 计划增加招聘人数或预算的企业比例