- 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
2013年营养师国家职业资格考试时间,报考条件,申请表
2013年营养师国家职业资格考试时间,报考条件,申请表
公共营养师
一、2013年考试时间5月份和11月份第三周。
二、申报条件:
----四级公共营养师(中级)(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作1年以上。
(2)具有医学或食品专业中专毕业证书。
(3)经四级公共营养师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)高等教育在校学生。
----三级公共营养师(高级)(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经三级公共营养师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)具有医学或食品专业大学专科及以上学历证书。
(5)具有非医学或食品专业大学专科及以上学历证书,连续从事本职业工作1年以上。
(6)具有非医学或食品专业大学专科及以上毕业证书,经三级公共营养师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)高等教育医学或食品专业在校第五、六学期以上学生。
----二级公共营养师(技师)(具备以下条件之一者)
(1)连续充实本职业工作13年以上。
(2)取得三级公共营养师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得三级公共营养师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经二级公共营养师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)具有医学或食品专业大学本科学历,取得三级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(5)具有医学或食品专业大学本科学历,取得三级公共营养师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经二级公共营养师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证。
(6)具有医学或食品专业硕士研究生及以上学历证书,连续从事本职业工作2年以上。
附件6:
姓 名
性 别
出生年月
二寸彩色
正面免冠
照 片(35mm*45mm)
考生来源
学校( ) 企业( ) 部队( )
社会( ) 其他( )
文化程度
身份证号
E-mail
考生所在单位
通讯地址
邮政编码
联系电话
手机号码
申报条件
报考凭证
必交项: 身份证 ( ) 二寸彩色照片(白底或蓝底正面免冠照片)三张( )
选交项: 资格证书 ( ) 职称证书( ) 学籍证明( )
学历证书 ( ) 工作证明( ) 培训证书( )
申报职业
新考( )补考( ) [理论( ) 技能( ) 综合( ) 外语( ) ]
申报级别
五级( ) 四级( ) 三级( ) 二级( ) 一级( ) 本职业工作年限: 年
准 考 证
领取方式
领取时间:考生于考试前5个工作日内持有效身份证件到考试报名机构领取准考证。
如在规定时间内未领取准考证,即视为自动放弃考试,报名考试费不予退还。
申请人声明:本表格所填内容正确无误,所提交的材料和照片真实有效,本人已清楚,不如实填报或提交虚假材料属违法行为,将会被取消申请资格和成绩。
申请人签名: 日期: 年 月 日
(以下部分不需要考生填写)
鉴定收费情况
鉴定费: 元 经办人签名:
市级鉴定部门(省直)
初审
意见
经审核,该考生所报材料属实,符合职业所需申报条件。
经办人签名:
(盖章)
省级
鉴定
部门
复审
意见
审批通过 ( )
未审批通过 ( )
经办人签名:
(盖章 )
报考电话82562038
下面是赠送的团队管理名言学习,
不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!!
1、沟通是管理的浓缩。
2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。
3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有任何激动人心的事件发生。
4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。
5、管理就是沟通、沟通再沟通。
6、管理就是界定企业的使命,并 HYPERLINK /lizhimingyan/7320.html 激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻
您可能关注的文档
- 2008年陕西省山阳县户家垣镇种养业合作社白山羊良种繁育场可行性研究报告(doc 27).doc
- 2008年高考文科数学试题及参考 答 案(重庆卷).doc
- 2008年高考理科数学试题及参考 答 案(重庆卷).doc
- 2009-2012年 中国阀门行业市场调查及投资咨询报告.doc
- 2009-2012年 中国高速铁路建设运行态势及投资前景分析报告.doc
- 2009届海安、南外、金陵中学高三数学三模试卷(答案).doc
- 2009年 中国聚乙烯市场半年度报告.doc
- 2009年 中国中学生跆拳道锦标赛华北区赛 成 绩 册 中国中学生体育协会.doc
- 2009年上半年证 券交易考试全真模拟预测试题.doc
- 2009年二级建造师施工管理全真预测试题(二).doc
文档评论(0)