企业不同生命周期阶段智力资本价值贡献分析[J]（可编辑）.docVIP

企业不同生命周期阶段智力资本价值贡献分析[J] 第 13 卷 第 5 期 管 理 科 学 学 报 V ol 13 No5 2010 年 5 月 J O U R NA LO FM A NA G E M E NT S C I E NCE S I N CH I NA M a y 2010 企 业 不 同 生 命 周 期 阶 段 智 力 资 本 价 值 贡 献 分 析 曹 裕, 陈 晓 红, 李 喜 华 中 南 大 学 商 学 院 , 长 沙 410083 摘 要 : 通 过 采 用 V A I C 和 相 关 性 分 析 及 面 板 回 归 分 析 法, 利 用 上 市 公 司 2002- 2007 年 的 面 板 数 据, 对 企 业 不 同 生 命 周 期 阶 段 智 力 资 本 与 企 业 绩 效 的 关 系 进 行 实 证 分 析. 分 析 结 果 发 现, 在 企 业 生 命 周 期 的 任 何 阶 段, 智 力 资 本 对 企 业 绩 效 都 有 显 著 促 进 作 用; 而 在 不 同 生 命 周 期 阶 段 智 力 资 本 不 同 组 成 部 分 对 企 业 绩 效 的 影 响 存 在 差 异, 其 中 物 质 资 本 和 人 力 资 本 在 各 阶 段 与 企 业 绩 效 显 著 正 相 关; 结 构 资 本 只 在 成 长 阶 段 对 企 业 绩 效 有 显 著 的 积 极 作 用, 而 在 成 熟 和 衰 退 阶 段 对 企 业 绩 效 存 在 影 响 不 显 著, 甚 至 出 现 负 面 影 响. 结 果 也 表 明 当 前 我 国 上 市 公 司 在 资 源 利 用 上 主 要 依 赖 于 物 质 资 本, 而 对 人 力 资 本 的 利 用 不 够 充 分. 关 键 词 : 智 力 资 本; 企 业 绩 效; 企 业 生 命 周 期; 智 力 资 本 增 值 系 数; 实 证 研 究 中 图 分 类 号 : F 27文 献 标 识 码 : A文 章 编 号 : 1007 - 9807 201005 - 0021- 12 本 理 论 相 结 合 , 为 企 业 可 持 续 发 展 和 不 同 生 命 周 0 引 言 期 阶 段 智 力 资 本 开 发 策 略 的 选 择 提 供 决 策 参 考企 业 生 命 周 期 理 论 认 为 企 业 像 生 物 有 机 体 一 1 文 献 综 述 样 , 有 一 个 从 生 到 死 、 由 盛 转 衰 的 过 程企 业 不 同 生 命 周 期 阶 段 面 临 着 不 同 的 内 外 部 环 境 , 即 使 是 性 质 或 制 度 完 全 一 样 的 企 业 , 由 于 其 所 处 生 命 周 最 早 提 出 企 业 生 命 周 期 理 论 概 念 的 是 [ 1] 期 阶 段 的 不 同 表 现 出 的 特 征 也 存 在 差 异在 当 前 H a i r e , 20 世 纪 5 0 年 代 中 期 他 提 出 可 以 用 生 物 知 识 经 济 时 代 , 以 知 识 为 核 心 的 智 力 资 本 不 仅 是 学 中 的 生 命 周 期 ! 观 点 来 看 待 企 业 , 企 业 的 发 展 [ 2] 企 业 创 造 价 值 和 获 得 持 续 竞 争 优 势 的 重 要 源 泉 , 也 符 合 生 物 学 中 的 成 长 曲 线G a r d n e r 进 一 步 指 而 且 也 是 企 业 创 新 和 利 润 增 长 的 关 键 所 在而 智 出 , 企 业 和 人 及 其 他 生 物 一 样 , 也 有 一 个 生 命 周 力 资 本 作 为 是 企 业 最 有 价 值 的 资 产 和 最 有 力 的 竞 期在 他 们 之 后 众 多 学 者 对 企 业 生 命 周 期 进 行 了 争 武 器 , 在 企 业 生 命 周 期 各 个 阶 段 必 然 表 现 出 不 研 究 , 研 究 的 主 要 内 容 是 企 业 生 命 周 期 阶 段 划 分 同 的 特 征近 年 来 我 国 经 济 持 续 高 速 增 长 , 作 为 价 以 及 每 个 生 命 周 期 阶 段 企 业 特 征 的 差 异如 M i l l [ 3] 值 创 造 核 心 的 智 力 资 本 在 企 业 不 同 生 命 周 期 阶 段 e r 和 Fr i e s e n 实 证 研 究 了 企 业 在 成 长 过 程 中 , 在 对 绩 效 的 作 用 如 何我 国 上 市 公 司 各 生 命 周 期 阶 企 业 战 略 、 组 织 结 构 、 环 境 和 制 定 决 策 风 格 4 个 方 [ 4] 段 的 发