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不断提高工会干部素质,促进与谐煤炭企业建设 　　企业和谐是社会和谐的重要组成部分。当前，抓好煤炭企业的工会工作，对于促进企业科学发展、构建和谐企业等方面发挥着重要作用。在企业改革不断深化的新形势下，不断提高工会干部素质，充分发挥工会组织在和谐企业建设中的作用，既是新形势下国企工会组织理应承担的重要使命，更是构建和谐社会的有力支撑。 　　党的十八大报告中提出，要加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设。构建和谐社会是我国经济社会发展的必然要求，企业的和谐与发展密切相关，互相促进，只有和谐才能发展，也只有发展企业才能更加和谐，这就构成了良性循环的稳定。 　　《中华人民共和国工会法》赋予工会的四项社会职能，都与职工的利益息息相关：维护职能、建设职能、参与职能和教育职能。工会的四项职能，决定了它是连接企业领导和职工的桥梁和纽带，是维护职工利益和促进企业发展的双刃剑，它既要把企业发展的战略思想用更加通俗的方式宣传给职工又要鼓励和引导职工为了企业的发展各尽其能，新时期的工会工作要创新、要发展，真正发挥好工会的作用，就必须适应新形势、新任务、新要求，不断提高工会干部的整体素质，造就一支热爱工运事业、密切联系职工群众、受职工群众信赖、政治可靠、业务精湛、作风过硬的工会干部队伍。 　　一、结合实际工作，体现科学发展 　　科学发展观，是新时期党的理论创新成果的集中体现，必须把科学发展观贯彻到我国现代化建设全过程、体现到企业建设各方面。科学发展观的新定位丰富和发展了党的指导思想，也对我们用工会事业科学发展观，统领我们工会干部做好工会工作，起到了决定性的指导作用。对煤炭企业来读，工会的工作就是要“促进企业发展，维护职工权益”，这不仅在当前，也会在今年相当长一段时间中，体会到工会的各个方面的工作中。当然，这些问题的表现形式或者会多种多样，但总体来讲本质上不会有所变化。因此，工会干部要给工作实践，结合职工需求，结合企业发展，认真剖析工作，查找差距，互相对照，批评和自我批评，探讨和研究整改办法，理清下一步??作思路，为下一步做好工会工作奠定了基础。 　　二、抓好教育培训，提高综合素质 　　工会是推进职工参与企业文化建设的组织者和实施者，承担着鼓励、引导、支持、帮助职工提高素质做好本职工作的重要任务。首先就要加强对工会干部的教育和培养，提高他们的综合素质。通过对工会干部的培训和在工作实际中的不断锤炼，很多部门和班组的工会干部不仅是业务上的能手，还在管理上积累了丰富的经验，有很多成为我所科研、生产的骨干，也有不少走上了领导岗位，为进一步促进工会工作的发展奠定了基础。 　　三、健全完善制度，提高工作效率 　　制度是执行路线的保证，工会工作制度是工会干部开展工作的依据和遵循的法则。要始终坚持健全和完善工会工作制度，认真研究新时期工会工作的特点和规律，从制度建设入手，给工会开展工作、发挥作用提供有力支撑。要坚持职工代表大会制度，职工代表大会是开展民主管理、民主监督和民主决策的源头和最好形式，通过职工代表的参与，有利于企业发展方向的决策，能及时发现在企业发展进程中出现的问题并能得到及时地纠正，能有效的缓解企业内部矛盾，最大限度的把最广大职工的思想统一起来，集中力量搞发展，团结一心渡难关。我所工会每年坚持召开一到两次职工代表大会，通过职代会把所里面临的形势，存在的机遇和挑战，发展战略思想以及存在的困难和问题传达给职工代表；职工代表根据所里的运行情况和当前的形势和任务提出意见和建议提供给所领导研究考虑。使广大干部职工的思想统一起来，自觉服从改革、经济发展的整体需要，上下拧成一股绳，使企业更快更好的发展。要坚持联席会议制度，职代会闭会期间，日常的民主管理渠道，我们按照民主管理条例要求，我们坚持联席会议制度（民主议事），行使职代会闭会期间的各项职权，议事代表由工会委员会成员、职代会主席团成员，职工代表组组长和职能小组组长等参加。劳动工资人事制度改革方案；绩效工资分配办法；对职工解除劳动关系，等等。要坚持党工团共建制度，每个月要求各分会和所在部门的党团组织至少交流工作一次，使部门各方面的工作更加井然有序。 　　四、转变工作作风，提高道德水平 　　工会工作是群众工作，工会干部只有在广大职工心目中树立良好的社会公众形象，赢得职工群众的信任、理解和支持，才能夯实基础。要努力转变作风，深入职工群众，听取职工意见，反映职工意愿，真心实意为职工群众说话办事、排忧解难。要心中装着职工群众，对职工群众怀有深厚的感情。要倾听群众呼声，体察职工情绪。全心全意为职工群众服务，是工会干部的责任，是工会工作的宗旨，只有与职工群众情感相通，情谊相融，千方百计地帮助职工群众解决困难，才能使工会干部成为职工群众贴心人。要摒弃形式主义、做表面文章、要俯下身子，查实情、听实话、办实事、重实效、求实绩，树立