积极构建民营企业与谐劳动关系.docVIP

积极构建民营企业与谐劳动关系 　　2008年1月31日，2007年度中国民营企业发展分析会在北京召开。会议总结了2007年中国民营经济发展的总体态势，分析民营经济发展中存在的问题，阐述民营经济民营企业构建新型劳动关系的重要意义和应承担的社会责任，展望民营经济发展的新趋势，并提出促进民营经济更好更快发展的建议。会上国家劳动和社会保障部副部长杨志明就民营经济构建和谐劳动关系问题提出三点看法。 　　第一，构建民营企业和谐劳动关系是民营经济健康发展的必然要求。劳动关系具有的财产性和人身性皆有，平等性与诚实性皆有，冲突性和非冲突性皆有的基本特征，决定它成为现代社会经济生活中最基本最重要的社会关系。可以说劳动关系的和谐企业发展的基础，更是社会和谐的基础。改革开放以来我国民营经济得到迅猛发展，规模持续扩大，实力日益增强，自主创新能力逐步提升，对我国经济和社会的重大贡献令世人瞩目。伴随着民营经济的快速发展，民营企业数量不断扩张，就业规模庞大，从业人员众多，七千多万员工已经成为我国工业化、城市化过程中一支新兴的产业大军，因此民营企业劳动关系状况对我国劳动关系的和谐乃至对社会和谐产生的影响越来越大。构建民营企业和谐劳动关系已经成为发展民营经济的现实要求，成为全社会劳动关系和谐乃至构建和谐社会的重大课题。目前我国民营企业三多一少的特点即民营企业门类多、中小企业多、劳动密集型企业多，实现管理科学化的企业相对较少。 　　改革开放的实践证明，以中小企业为主体的民营企业经营一直灵活，增资迅速，吸纳就业能力强，增收作用明显。在经济体制转轨和增长转型双重转变过程中可以说，机制上又小又活，收入上又小之多，就业上又小之冷，但是发展过程当中部分民营企业劳动关系不稳定，损害职工权益的现象时有发生，劳动纠纷多发，也直接影响着民营企业的创新发展影响着企业的社会形象，也影响着企业的和谐稳定。任何企业从成立到发展壮大大都经历了自我完善的过程，民营企业在经济全球化的激烈竞争中要求得生存，在建设和谐社会的大潮中要赢得发展，也需通过建立和谐劳动关系，不断调整和解决劳动关系方面存留的问题，提高劳动管理水平，以企业劳动关系的和谐来促进民营经济新一轮的发展。 　　第二，构建民营企业和谐劳动关系需要解决从劳动者权益到企业文化建设等重大问题。当前民营企业劳动关系总体上是和谐的，绝大多数民营企业维护劳动者的合法权益，一批有战略眼光的企业家创办的优秀民营企业已经将劳动关系融入到开发人力资源之中，融入企业发展战略，成为保护劳动者合法权益的模范。但少数民营企业忽视职工权益保护，职工在劳动合同、社会保险、工资分配以及休息休假等方面的权益得不到有效落实，影响了劳动关系的和谐，也影响了民营企业的发展。因此民营企业需要从起步初期先发展后规范，或别发展别规范，转变到在新世纪以规范促发展、以和谐促发展，在发展中解决在改革中化解这些突出问题。 　　一是营造保护劳动者合法权益的良好环境。劳动是创造财富的源泉，尊重劳动尊重劳动者最基本的是尊重和谐，尊重和维护劳动者的合法权益。民营企业构建和谐劳动关系从根本上说是要建设先进的企业文化，把劳动者作为宝贵的人力资源，使劳动者从看得见摸得着的利益中体会到企业的发展是实现个人利益的阶梯，是劳动关系双方从以往讲条件、讲价钱向创品牌转变，使劳动者进入企业犹入进入一个磁场一样，管理所产生的吸引力能最大限度地释放劳动者的能量，使民营企业提升管理水平朝着建立规范有序公平合理、合作互利的新型劳动关系目标迈进。 　　二是大力提升企业的人力资源管理水平，从今年1月1日起实施的《劳动合同法》对于劳动关系的建立、用人解除的全过程进行了制度规范，随着这部重要法律的实施，对于中国企业尤其是民营企业人力资源管理走向民主化、法制化和科技化提出了新的要求，对于完善劳动者双向选择为基础的劳动用工制度将起到重要的推进作用。民营企业需要利用《劳动合同法》颁布实施的有利时机，把握《劳动合同法》的基本要求，依法建立适合本企业生产经营特点的劳动用工制度，优化人力资源管理方式，合理配置人力资源，加强对劳动者的技能培训，提升企业人力资源素质，为企业可持续发展提供有效的人力资源保障。 　　三是在企业发展的基础上建立职工工资正常增长机制，工资分配是劳动关系的核心问题，劳动报酬目前是职工最重要的生活来源。落实职工的劳动报酬权益，合理提高职工工资水平不仅有利于调动职工的积极性和创造性，而且有助于提升职工对于企业的忠诚度，促进职工队伍的稳定和劳动关系的和谐。民营企业需要建立适应本企业特点的工资分配制度，发挥工资杠杆的激励作用，建立和完善职工工资正常增长机制，合理提高职工的工资水平，尤其是在建筑行业、服务业、餐饮业，需要向一些劳动员工倾斜，这样逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重来带动提高居民收入在国民收入分配中的比重。