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浅析三方协议签订与风险防范 　　【摘要】每到毕业季，毕业生都人手一份三方协议，三方协议具有中国特色，有着存在的历史基础和现实依据。那什么情况下需要签订，签订协议过程中有哪些风险，以及毕业生如何维护自身权益，这些都是学生在签约前要思索和明确的问题。 　　【关键词】应届毕业生 三方协议 风险 防范 　　三方协议，是由教育部统一制定的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的俗称，是明确用人单位、毕业生和学校三方权利和义务的协议 ，属于特殊的民事合同，由于签订的一方毕业生不是法律上规定的劳动者，所以三方协议不受《劳动合同法》规制，而属于《民法》调整的范畴，签订需符合民法精神。但在学生和用人单位签订三方协议过程中，会产生诸多风险。作为应届毕业生，签约一定要三思而后行，切实维护自身权益。而作为监督者的学校，也应该履行好自身职责。 　　一、 三方协议签订条件 　　三方协议是国家了解应届毕业生流向的依据。依照规定，只有当用人单位接收毕业生户口和档案的情形下，才需签订三方协议，学校会依据返回的三方申请制作派遣证，而派遣证是学生转正定级和认定干部身份的重要材料。 　　凡是用人单位无法接收的，则不需签订三方协议，即使签订，按单位用人证明对待，属于灵活就业，学生户口档案派回生源地。虽然明确了三方协议的签订条件，但实际情况中，很多用人单位即使没办法接收毕业生户档，但仍要求签订三方，其意图很明显，为防止学生与其他单位签约，三方协议只此一份，一旦签订，违约则需要原单位的同意解约函和新单位的接收函，无形之中增加了手续办理的繁琐度和难度。加上一般学校都会限制违约次数和办理违约的时间，并且为控制违约率，各学校也会制定违约流向合理原则。 　　在这种情况下，面对用人单位的“无理要求”，学生应如何面对和处理。一方面，毕业生应结合自身的兴趣、能力、性格和价值观综合考虑，深度分析这份工作适不适合自己，学会舍弃，不轻易签约，以免浪费精力和时间，错过适宜的机会；另一方面，在学生目前没有合适的单位，这个单位也基本符合自身需求的情况下，学生可先询问是否可以签订二方意向协议或合同，不牵涉学校。如果仍要求签三方，学生可以在协议的备注栏上，写明此协议不作为派遣依据的字样。一旦之后学生找到了可派遣的单位，是符合流向合理原则申请违约的。 　　二、 三方协议签订中风险防范 　　三方协议作为比较特殊的民事合同，带有行政色彩的一面。用人单位和毕业生作为平等的主体协商一致签订协议，作为学生毕业前的就业意向；毕业后，用人单位才与学生签订正式的劳动合同，这时学生的身份才转为劳动者，受《劳动合同法》的保护。而在三方协议签订过程中，由于就业市场供过于求，用人单位占据优势地位，单位在考核毕业生合格后，会发出要约，《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应对工作内容、工作地点、劳动报酬等内容有所规定。但三方协议不属于劳动合同，不受此项规定，加上协议只有一个备注栏，大多数情况下，毕业生签订协议时，备注栏都是空白的。用人单位作为有社会责任感的企业，在招录毕业生时，应向其清楚说明工作岗位、工作职责、薪资待遇、工作地点等毕业生关注的问题，毕业生自身也应该有意识的多搜集企业信息，可通过网站、校友、学校等途径多方了解，扩充自己做决策的信息面，这样有助于减少毕业到公司工作时与期望不符合的程度，降低跳槽率。有调查显示，新人到公司的跳槽高峰出现在进公司1周以后，由于公司实际情形与毕业生期望不符，从而导致跳槽。 　　案例1：国内某公司招聘应届毕业生，A申请该公司北京的市场营销岗位，经过笔试、面试、体检等程序，该公司人力资源部负责人表示可录用A，签订三方协议，但户口档案需迁移至公司总部所在地海口，A拿到OFFER后犯了难，因为该负责人没有透露他的工作地点、具体的工作岗位和薪资待遇，只表示协议签订后，A需要去海口作为管理培训生轮岗试用一段时间，然后依据表现再定具体工作岗位，待遇不低于3K。A在签订三方协议时如何防范风险呢？ 　　该案例中，A表示只想在北京分公司工作，待遇3K左右可以接受，岗位希望与自己的专业相符，但该公司人力并没有给出明确的答复，虽然提供了一份OFFER，却没有涉及工作的具体内容。在此情况下，有可能试用期过后A对公司所分配的工作地点和工作岗位不满意，但那时求职高峰已过，耽误了找其他合适工作的时间，给自身造成损失。 　　在就业市场上，由于用人单位的优势地位，尤其是一些大型企业，在提供OFFER时对就业关键信息往往模棱两可，这时更要求毕业生对自身、单位有着明确的认识，想方设法通过一些渠道获取信息。在此案例中，A可在提交三方协议时，在备注栏明确注明如工资不低于3K，轮岗结束后在其北京分公司工作，如单位违反协议，协议自动解除，或者写明公司承担违约责任，并支付违约金XX，或者弥补毕业生此期间的损失等。