北京引进非北京生源毕业生工作管理办法-首都医科大学就业网.PDF

北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法 京人社毕发〔2018〕37 第一章 总则 第一条 为更好地服务首都“四个中心”功能建设，落 实 《北京城市总体规划(2016年—2035 年)》要求，发挥引 进非北京生源毕业生（以下简称引进毕业生）工作人才储 备作用，营造开放、规范、有效的毕业生选拔培养环境， 制定本办法。 第二条 本办法所称非北京生源毕业生（以下简称毕业 生）是指列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，在校 期间未与任何单位存在劳动（录用、聘用）关系（在校或休 学期间自主创业除外），按时毕业并获得相应学历学位的非 北京常住户口应届毕业生。 第三条 引进毕业生工作按照控制数量、提升质量、优化 结构的原则，实行统一政策、分级管理、多元评价，建立权 责一致、分工合理、决策科学、公开透明、监督有力的管理 机制。 第四条 建立市人力社保局、主管单位、用人单位构成的 引进毕业生工作三级管理体系，依据职责分工，实行当年引 进、次年落户。 （一）市人力社保局负责制定引进毕业生政策并组织实 施，对各主管单位、用人单位开展引进毕业生工作进行管理 和监督。 （二）主管单位按照本市引进毕业生政策及要求，制定 本系统（地区）引进毕业生计划并组织实施，建立完善评价 制度，对用人单位引进毕业生工作进行管理和监督。 （三）用人单位按照本市引进毕业生政策及条件办理引 进，对引进的毕业生进行管理，加强培养使用，提供良好的 工作与成长环境。 第五条 用人单位应按照以下渠道，申请办理引进毕业 生： （一）市级党政机关（含垂直管理单位）、事业单位、社 会团体，以本单位作为主管单位向市人力社保局申报；市属 国有及国有控股企业，以一级企业作为主管单位向市人力社 保局申报； （二）区级党政机关、事业单位、社会团体、区属国有 及国有控股企业，以本区人力社保局作为主管单位向市人力 社保局申报； （三）非公有制企业、民办非企业单位（法人）及其他 用人单位，以登记注册地的区人力社保局作为主管单位向市 人力社保局申报。登记注册地与纳税地不一致的，经纳税地 的区人力社保局同意，可通过纳税地的区人力社保局向市人 力社保局申报。 第二章 指标管理 第六条 采取指标数量的方式控制引进毕业生总量。市 人力社保局按照市政府确定的总量规模，结合全市重大规划 落实、重大项目建设、毕业生总体情况等，制定年度指标分 配方案。 第七条 制定年度指标分配方案遵循以下原则： （一）坚持首都城市战略定位，加强“四个中心”功能 建设，落实 《北京城市总体规划(2016年—2035 年)》； （二）服务构建高精尖经济结构，鼓励创新创业； （三）保障教育、卫生、文化、体育、城市运行等公共 服务领域基本需求； （四）支持郊区、艰苦行业、基层一线发展； （五）参考当年需求及往年引进毕业生培养使用情况。 第八条 主管单位应落实《北京城市总体规划(2016年— 2035 年)》要求，聚焦核心功能和发展需要，严格执行《北 京市新增产业的禁止和限制目录》，制定完善本系统（地区） 用人单位准入条件，建立健全引进毕业生指标分配办法。各 区人力社保局应围绕区域功能定位，对用人单位行业类别、 发展前景、依法经营、税收贡献（含国税）、吸纳就业、培养 使用毕业生等情况进行综合评价，科学合理分配指标。 第九条 本市考试录用公务员、大学生村官（选调生）、 退役大学生士兵、特岗计划乡村教师及按照本市特定政策和 要求办理引进的毕业生，实行计划单列，不占引进指标。 第三章 引进条件 第十条 用人单位原则上应在本市行政区域内注册登记 满1 年以上，且经营状况和单位信用良好，无违法、违规记 录。 第十一条 本市高精尖产业用人单位、优秀创新创业团队、 市属高校和医疗卫生机构引进的优秀博士研究生，不占引进 指标。 第十二条 在校或休学期间创业的毕业生，同时符合以 下条件的，可申请办理引进： （一）毕业生本人为创业企业发起人或主要创始人； （二）创业企业创办时本人持有股份比