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浅谈植物特性与企业管理 　　摘要：企业的兴衰与企业结构、职工思想性格有很大关系，有必要研究职工性格和企业的相关性，选了适合的人才，事随人心，选了不适宜的人，事难如愿；要选拔人才，就要明白什么样的人适合企业发展，什么样的性格适合本职工作，为了企业的发展要善于发现具有植物特性的人才，选用具有植物特性的员工。 　　关键词：思想性格；植物特性；企业文化；发展战略 　　中图分类号：F271 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2013）28-0155-02 　　做工作就像种庄家，做好自己必做之事，你不在它自然会生长，这就是管理，这就是植物管理理论。 　　植物一旦萌芽，就会积极向上，努力吸允，决不后退，直到蓬勃。这不正是企业发展的理想吗！ 　　努力吸允就是利用可得条件，发展壮大自己，逐渐形成规模，这正是企业的进取精神，是领导应具备的正己正令正言正行。 　　决不后退就是不倒退、不萎缩、抵制不良环境，这不正是企业惩治邪恶的行为吗！是领导高尚的抗腐精神和力量呀！ 　　我们作为企业的管理者，应该具备植物精神、积极向上、抵抗腐败、发扬企业精神、振兴企业文化、树立企业形象。 　　我们来看一下农民是怎样种地的：先耕地、施肥，再把种子植入地里就行了。而后时常去看看情况，在幼苗时别让草淹没了，发现缺水了浇点水，发现缺肥了施点肥，对病虫害做些预防，就等着秋后丰收了。 　　农民用简单的智慧自如自在地管理好了自己的产业，而获得了大丰收。 　　农作物并不因农夫未烈日相伴而减产，也不因没风雨同住而绝收。小麦也不因农夫没寒冬同床而逃遁，也不因没并肩熬霜斗雪而萎缩。这就是植物的忠诚和执着。积极求进、义无返顾的精神。 　　庄稼始终依靠现有资源，孜孜以求，奋发上进，努力增长，蕴育丰硕成果。为农夫创造出巨大成绩，为农夫创造了良好形象，给农夫带来荣耀和自豪。 　　农夫为什么能清闲自如地获得丰硕成果呢？他用了什么智慧呢？他从几个方面运用了简明的智慧：首先开垦了土地，使种子有了施展才能的平台，忠心有主，努力生根。又选择了具有发展前程的种子，有极强的生命力，坚韧不拔，积极向上，富有蓬勃发展的愿望和动力。善于观察，掌握事实，给种子充足的发展空间，坚定种子的信念，维护种子生长。增强种子免疫力，铲除天敌，供给营养，为种子保驾护航，剩下就是收获了。 　　下面让我们看一下植物有哪些精神值得我们学习，哪些性格符合企业管理： 　　植物的稳定性和可靠性：不见异思迁，扎根立足，绝不反悔，无论环境恶劣还是优越，既然长在上面就不改变，从不叫喊冤屈，不怨天尤人，只是孜孜以求努力生长，创造完美，勇敢坚定地与严寒酷暑作斗争，与狂风暴雨相对峙，绝不逃遁与背叛。立场坚定，意志坚强，站稳脚跟，绝无彷徨，植物始终如一地站在一个基点上，不改变不迁移，先后一致，上下贯穿，坚守岗位。这种精神不是所有员工都应该学习的吗，企业的职员要都有这种精神，公司能不发展吗？ 　　植物的真实性和可控性：植物一切从型，表里一致，真实袒露，表里如一，不夸张、不吹嘘、不蒙骗，有果实就挂在明处，世人可见，大小明了，公正光明磊落。顾全大局服从分配，放在哪里就在哪里，在保留与删除之间任人挑选，服从管教，虚心接受，毫无怨言，更不反驳，安心对待。这不也是公司员工应具备的优良素质吗！我们的员工是不是应该学习这种精神呢，这不正是我们想要的员工的思想面貌吗！ 　　植物的积极性和再生性：植物有一种特性，一旦发芽，就永不停息，自己生长，不会让他人指使督促，不用监督检查，会自发地正行为正能量，而且争分夺秒，只要能长自然壮大，绝不偷懒。不用扬鞭自奋蹄，努力向上，发展壮大，顽强不屈，勇往直前，前仆后继地遇难重生；如果你砍掉某个枝杈，此处反而很快长出更多枝杈，急速补充上来；你摘掉一些果实，此处的果实就长得更大，反而不减产，植物不因受挫折而退却，越受打击越顽强，这种坚贞不渝的精神，不是我们员工应具备的拼搏精神吗？ 　　植物的合作性和低调性：植物没有矛盾较量，没有勾心斗角，只是协同合作。不互相残杀，只共同成长，不互相猜忌，总并肩携手，相互礼让，密切协作。友好互助，互相遮风挡雨抵御炎寒，这不正是企业职工之间应有的工作情谊吗，也是我们团队共同完成任务的基础啊。植物生长是默默无闻的，母鸡下蛋才呱呱大叫，植物生长没有响动，不大吵大叫，不自夸自吹，不做广告夸张，但一直在努力生长，任人评说，内心无愧。这不是每一个员工都应该具备的职业素质吗！ 　　植物的礼让性和调整性：如果植物群处于疏密不均状态，那么植物自己就自动朝向疏阔空间生长，为密集的植株腾让些空间，这充分显示了植物的礼让性；如果哪棵植物斜倒了，它会调正身体朝上生长，更正方向；如果哪棵树杆弯曲了它会逐渐拉伸树干，直到挺直为止，这也充分显示了植物的调整性。我们的员工不是也应该有改过自新互相