《《企业安全生产标准化基本规范》解读》.pptVIP

主要内容 5.8.1 隐患排查 排查方案： —— 内容 ——编制 依据 排查目的 排查范围 排查方法 有关安全生产法律、法规要求； 设计规范、管理标准、技术标准； 企业的安全生产目标等。 主要内容 5.8 隐患排查和治理 5.8.2 排查范围与方法 范围包括所有与生产经营相关的场所、环境、人员、设备设施和活动； 采用综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、日常检查等方式。 规范 要求 注意保存排 查原始记录 主要内容 5.8 隐患排查和治理 5.8.3 隐患治理 制定隐患治理方案（内容），对隐患及时进行治理（措施）； 重大事故隐患在治理前应采取临时控制措施并制定应急预案； 对治理情况进行验证和效果评估，并按规定向安全监管部门和有关部门报送书面统计分析表。 规范 要求 主要内容 5.4.5 修订 1.根据安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程执行情况检查评估的结果，保留肯定的内容，及时修订需整改的内容。 2. 对安全检查反馈的问题进行分析，对涉及规章制度、操作规程产生的问题，应及时修订相应的规章制度、操作规程。 3. 收集本企业、其他企业发生的事故案例，分析事故的原因，借鉴相关事故教训，修订规章制度、操作规程。 以下情况需进行修订： 主要内容 5.4.5 修订 4. 在安全生产绩效评定后，根据规章制度、操作规程的适宜性、充分性、有效性的绩效评定情况，以及安全生产目标、指标完成情况等绩效评定结果，及时修订规章制度、操作规程。 5.国家以及所在地的法律法规、标准规范有最新要求，及时做好修订工作。随着国家对安全生产要求的不断重视和提高，有关安全生产的法律法规、标准等不断完善更新，企业应及时修订有关规章制度、操作规程，避免“违法不知”带来不必要的影响和后果。 6.国际、国内有先进的安全管理理论和方法。 主要内容 5.4 法律法规和安全管理制度 5.4.6 文件和档案管理 规范 要求 严格执行文件和档案管理制度。 建立主要安全生产过程、事件、活动、检查的安全记录档案； 加强对安全记录的有效管理。 主要内容 5.4.6 文件和档案管理 安全生产会议记录（含纪要）； 安全费用提取使用记录； 员工安全教育培训记录； 劳动防护用品采购发放记录； 危险源管理台帐； 安全生产检查记录； 授权作业指令单； 事故调查处理报告； 事故隐患整改记录； 安全生产奖惩记录； 特种作业人员登记记录； 特种设备管理记录； 外来施工队伍安全管理记录； 安全设备设施管理台账（包括安装、运行、维护等）； 有关强制性检测检验报告或记录、新改扩建项目“三同时”； 风险评价信息； 职业健康检查与监护记录； 应急演习信息； 技术图纸等。 主要内容 5.5 教育培训 5.5.1 教育培训管理 确定主管部门，定期识别需求，制定、实施教育培训计划，提供相应的资源保证； 做好教育培训记录，建立教育培训档案，对培训效果进行评估和改进。 规范 要求 主要内容 5.5 教育培训 5.5.1 教育培训管理 建立安全教育培训的管理制度； 确定安全教育培训主管部门，定期识别安全教育培训需求，制定各类人员的培训计划； 对安全培训效果进行评估和改进。做好培训记录，并建立档案。 达标 要求 主要内容 5.5.1 教育培训管理 定期收集和分析员工的培训需求，及时对培训的有效性进行评价，并依据分析和评价结果及时修改和完善培训计划。 培训的要求 各级领导干部、部门负责人； 技术、管理人员； 各级安全管理人员； 生产岗位的操作人员； 从事装置检修、维修、维护作业的人员； 从事特种作业的人员； 其他有作业风险的岗位人员。 主要内容 5.5 教育培训 5.5.2 安全生产管理人员教育培训 主要负责人，安全生产管理人员； 具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力； 经考核合格后方可任职。 规范 要求 主要内容 5.5 教育培训 5.5.3 操作岗位人员教育培训 对操作岗位人员进行安全教育和生产技能培训，未经安全教育或培训考核不合格的从业人员，不得上岗作业； 新入厂（矿）人员“三级”安全教育； “四新”人员进行专门的教育； 转岗、离岗人员安全教育； 特种作业应取得特种作业资格。 规范 要求 主要内容 5.5 教育培训 5.5.4 其他人员教育培训 对相关方的作业人员进行安全教育培训；作业人员进入作业现场前，由作业现场所在单位对其进行进入现场前的安全教育培训。 外来参观、学习等人员进行有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识的教育和告知。 规范 要求 主要内容 5.5.4 其他人员教育培训 依托企业安全培训部门或委托安全培训机构、劳务派遣单位，组织相关方的作业人员参加安全教育培训，对考核合格的作业人员发放入