基于与谐角度探讨人力资源管理.docVIP

基于和谐角度探讨人力资源管理 　　摘要：人力资源管理对于企业的发展而言，具有非常重要的作用与意义。当前，我国社会正处于和谐发展的关键时期，在这一时期如何做好企业人力资源管理工作至关重要。本文在相关文献分析的基础之上，通过对人力资源管理含义的阐述，分析我国当前企业在人力资源管理方面存在的问题与不足，并通过一些措施从和谐视角来推动人力资源管理工作的提高，以期对我国社会发展具有一定的重要意义。 　　关键词：和谐；企业人力资源；人力资源管理 　　中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）01-00-01 　　 　　一、人力资源管理的含义 　　人力资源，是指以人为资源，它是和以物为资源相区别的。它重点突出人的重要性与意义，强调人是社会和企业发展的关键。人力资源管理就是以人为对象的一种管理方式，它是指企业的管理者通过计划、组织、领导、协调和控制等管理措施，对人力资源进行有效的培训、组织和调配，通过现代化的管理方法，充分发挥人的主观能动性，主动的参与到各项管理工作中来，以此来达到人与事的最佳配置，推动企业的发展。社会主义和谐社会要求社会在发展过程中要求人与自然、人与社会的和谐相处，在这种大的发展背景下，促进人的和谐发展具有重要的时代意义，合理的进行人力资源管理工作是促进社会和谐发展的重要基础，也是社会主义和谐发展的必备条件。