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新生代农民工思想教育与引导调查研究 　　[摘要]当前，“新生代农民工”，主要是指所有农民工中属于80后、90后的一代人，这批人占了目前农民工1.5亿人中的60%，大约1个亿。已经成为我国城市化进程中的一个特殊群体。不可否认，他们为城市进程加快做出了巨大贡献，但是由于自身局限性，不少社会问题频繁产生，因此，对新生代农民工进行系统有效的思想政治教育就显得尤为重要。 　　[关键词]新生代农民工；思想困境；融城；二元制结构；对策研究 　　一、新生代农民工的思想现状： 　　1.自我认同感强，缺乏积极的就业观念。 　　有项抽样调查显示，有75%的新生代农民工愿意将自己认定为产业工人，属于工人群体，仅有8%的人认为自己是农民。所以，对于农民身份，新生代农民工普遍没有认同感，而是更倾向于把自己看作工人群体。此外，“新生代农民工”相比较老一代农民工，普遍具有“三高一低”的特点：受教育程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高，工作耐受力低。在很大程度上，普遍都有“眼高手低”的共同缺点。他们把外出流动视为改变生活方式和寻求更好发展空间的机会。和第一代农民工相比，身为80后90后 新生代农民工，已由原来的“生存”型农民工转变成“发展”型农民工，通过劳动谋求自身发展，进而实现自己的城市梦想。 　　2.新生代农民工融入城市生活的愿望强烈 　　相比上一代农民工，新生代农民工的眼界更开阔、思维更活跃、接受信息的能力更强，算得上是知识型农民工。他们跟随信息的发展，同样渴望更高的物质财富和精神文化品质，追求像城市人一样的工作和生活。由于自身的局限性，虽然大多新生代农民工都有扎根城市的梦想，但是现在城市劳动分工细致，并且经营方式多样，很多农民工对应该有怎样的具体目标、采用何种方式实现自身的发展感到困惑和迷茫。甚至一些人对低俗文化，利己主义、拜金主义等严重错误的价值观存在不分是非，盲目模仿的危险倾向，以致滋生犯罪问题，影响社会稳定。 　　3.新生代农民工整体法律意识比较淡薄 　　根据中国青少年研究中心日前发布的“中国新生代农民工发展状况及代际对比”研究报告显示，新生代农民工法律意识整体比较淡薄。仅有16.7%的青年农民工真正了解劳动法，大多数青年农民工只是对劳动法了解一点，而15.3%的人则一无所知。 法律知识的缺乏已经成为制约新生代农民工法律意识提高的重要因素。由于学校、社会法制宣传教育的薄弱，也导致新生代农民工法制意识淡薄，法律知识欠缺。生活工作中遇到不平事，往往采取一些比较偏激的手段解决，甚至铤而走险，不能很好的利用法律途径维护自身权益，成为社会的一大隐患。 　　二、当前新生代农民工思想教育中存在的问题 　　一直以来，国家不断提高对农民工思想政治教育的重视程度，也分别2006年、2009年、2010年发布一号文件关注农民工思想政治教育，但是该方面还是存在一定问题。 　　1、思想教育工作的教育主体不明确。农民工进城之后，没有相关机构、部门、社区主动组织农民工进行思想政治和文化素质等各方面的教育培训，一般是直接进入工作单位，大多是一些私人企业，这些企业只关注利益的最大化，往往忽视企业文化建设，无暇顾及员工思想文化素质的提升，也就是说谁是农民工的思想政治教育主体，这个问题仍不明确。2、思想教育缺乏针对性。农民工思想教育应包括多方面，思想道德素质和科学文化素质是主要方面，但一些企业只是注重有关安全生产的相关规章制度教育，只追求业务和技能素质，没有精神文化追求。单一的教育内容只采取单一的“填鸭式”说教，农民工接受起来效果不佳。3、农民工思想教育缺乏有效的载体。由于二元制户籍管理，农民工没有城镇户口，对其思想教育没有行之有效的载体可以利用，像一些管理载体，文化活动载体以及大众传媒载体很少有针对农民工思想教育的。 　　三、加强新生代农民工思想政治教育的对策研究 　　1、明确教育主体，双方齐抓共管。建立起以工会为主，社区为辅的教育主体建设。开展多种形式，主动吸纳新生代农民工加入工会，使其了解工会的性质和作用，调动起新生代农民工入会的积极性。定期对新生代农民工开展思想政治教育工作，组织上要主动倾听农民工诉求，解决思想上的难题。在新生代农民工生活聚集的生活区域内，广大的社区居民委员会，也应该建立起专门的新生代农民工思想政治工作组织。并且制定一系列政策法规，加强管理的同时注意保护他们的安全和权利，这也是规范的社区环境的重要内容。时刻关注农民工思想动态，做到管中有教，说教结合，以理服人，积极引导他们思想中好的方面，寓教于乐，引导其与城市居民正常交往，，创建和谐共存，互助发展的新型社区环境，帮助其融入城市生活。 　　2、创新教育方法，完善教育内容。我国现在尚未形成完整的农民工思想教育理论体系。内容也是用人单位随机而定。新生代农民工思想教育体系的内容，从