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浅谈与谐管理环境与与谐企业文化 　　[关键词]和谐；环境；文化 　　党的“十七大”报告中指出：“和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。和谐社会要靠全社会共同建设。我们要紧紧依靠人民，调动一切积极因素，努力形成社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面。”作为发展中的企业。全面协调和可持续发展的核心，在于始终贯彻落实科学发展观念，坚持以人为本理念，大力构建和谐的企业管理环境。深入推进和谐发展、科学发展、率先发展。 　　一、构建和谐管理环境，必须重视以人为本加强企业文化建设 　　1　加强民主管理，构建和谐的人文环境。在构建和谐企业的过程中，必须始终坚持重大事项集体讨论民主决策的原则，充分发扬民主，不搞“一言堂”，定期召开领导班子民主生活会，开展批评与自我批评，及时剖析民主管理的薄弱环节，切实增强班子整体的工作合力。要充分重视党组织的领导协调作用，坚持抓党建促和谐。全面履行领导、监督、维护、参与、建设、教育的六项职能。充分发挥工会、妇联、共青团和职代会等群团组织的纽带和推进作用、倡导和组织作用以及沟通和协商作用，不断充实和丰富内容，逐步建立形成企业民主决策、民主管理、民主监督的基本制度。充分代表和体现广大职工主人翁的地位。 　　2　加强安全生产，构建和谐的安全环境。加强安全生产，构建和谐的安全环境。要始终坚持以人为本和从严管理的原则，坚定不移地把确保人身安全，防止人身伤害事故放在安全工作的首位，落实安全生产职业卫生防护措施，改善劳动安全设施和劳动保护条件，切实维护员工的健康权益。 　　3　加强队伍建设，构建和谐的人才环境。企业的发展首先是人的全面发展，构建和谐企业的重要内容就是坚持以人为本，努力实现职工的自身价值，全面提高职工的综合素质。积极推行“人尽其才、才尽其用、酬显其绩”的人才观，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极打造“学习型”运营企业，为人才的成长提供健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。 　　4　加强文明创建，构建和谐的精神环境。加强企业多元文化建设，夯实构筑和谐企业的思想基础，提炼企业精神，创新管理理念，弘扬独具特色、深入人心的企业文化。全方位拓展企业文化理念，使文化理念展示在环境中，渗透在制度里，体现在领导者的运营思路中，融汇在职工的思想行为上，聚焦在文化楷模的形象上，切实加强全体职工的职业道德建设，强化全员文明养成教育，全力打造新机制、新水平、新形象、新发展的和谐企业，并为和谐企业的构建提供强大的思想基础和智力支持。 　　5　加强作风建设，构建和谐的工作环境。对企业的领导层而言，要大力倡导“政治坚定、业务精通、求真务实、团结协调”的工作理念。对员工而言，则要形成“爱岗敬业、业务熟练、奋发向上”的工作氛围。要按照立党为公、执政为民的要求。采取切实有效的措施，扎实推进作风建设，加强领导班子执政能力、发展能力、引导能力、协调能力建设，发扬求真务实的作风，深入一线开展工作。构建一个政令畅通、运转协调、科学有序的工作机制，使单位各项工作出现蓬勃生机，让社会满意，让各级领导满意，这是构建和谐企业的一个很重要的内容。创造良好、和谐、融洽的人际关系，建设科学管理与进步发展的内外部环境，为建设和谐的企业管理环境提供坚实保障。 　　二、构建和谐企业管理环境。必须创新发挥思想政治工作的生命线作用 　　第一，坚持用科学发展观统领构建和谐企业的思想政治工作。建设和谐企业是坚持科学发展观的重要举措和必然要求。因此，在建设和谐企业的过程中，必须坚持科学发展观的统领作用，加强职工思想教育工作。要在着力推进经济健康快速持续发展的同时，更加重视企业政治文明、精神文明和和谐社会建设，更加重视促进人的全面发展，努力提高新形势下正确处理人民内部矛盾的能力。要清楚地认识企业的责任和任务。对员工在企业的地位、作用、价值以及如何，全面发展，进行认真评价和安排。着力推进企业体制、机制、制度和政策的创新，坚决摒弃那些过时的理念和做法，推动企业管理走上以人为本，科学发展和和谐发展之路。 　　第二，坚持把宣传和谐发展理论作为思想政治工作的重要内容。用科学发展观统领经济社会发展。和谐社会、和谐发展、和谐理论已经成为今后一段时期的思想政治工作的主旋律。要把和谐发展理论的研究、宣传作为重要任务。在当前构建和谐企业文化的征程中，思想政治工作要加强马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观中关于社会主义社会建设理论的研究，并用来指导我们构建和谐企业文化的各项工作。通过深入系统的理论研究，深化对构建社会主义和谐社会的规律性认识，推动和引领和谐企业文化的理论建设、思想建设，乃至职工文化建设。 　　第三，坚持将实现人的发展作为思想政治工作的出发点和归宿。突出以人为本的发展理