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浅谈法定计量检定机构资源配置与管理 　　2001年颁布的《法定计量检定机构监督管理办法》，明确了机构的设置条件、职责和承担的法律责任。JJF1069-2012《法定计量检定机构考核规范》（以下简称规范），对法定计量检定机构的资源配置和管理提出了具体的要求，以下就本人的理解浅谈法定计量检定机构资源配置和管理。 　　决定机构检定、校准和检测的正确性和可靠性的资源有人员、设施和环境条件、测量设备等，它是机构开展检定、校准和检测工作的重要物质基础。配置的原则应是满足所开展检定、校准和检测工作的要求和建立、改进管理体系的要求。下面浅谈法定计量检定机构资源配置和管理： 　　一、人员配置和管理 　　在各项资源配置中，人员的配备是最重要的，按规范要求，机构必须根据岗位工作的需要，配备足够的管理、技术、监督、检定、校准和检测人员，每个检定、校准项目配备至少2名检定或校准人员，检测项目中每个检测参数或试验项目的实验人员不得少于2人。监督员的设定，应是能达到满足监督工作的要求。 　　对于一个法定计量检定机构来说，其检定、校准和检测水平的高低及未来的发展，取决于人员的水平和素质的高低，特别是关键岗位上人员的水平高低，为此对关键岗位人员的任职资格条件加以规定。对于检定、校准和检测人员及检定、校准和检测结果记录和证书报告复核人员应有一定的文化程度要求和工作经历，并经过必要的培训，具备相关的技术知识、法律、法规知识和实际操作经验。检定、校准和检测人员还须按《计量检定人员管理办法》经考核合格、授权后持证上岗。在从事型式评价试验人员中，每个检测参数或试验项目岗位至少有1人取得工程师以上技术职称，并且应当在本专业工作3年以上。质量监督员应当熟悉各项检定、校准和检测工作，规程、规范和标准、过程、目的和结果评价。 　　机构应制定《人员培训程序》，制定对人员的教育、培训和技能目标。应确定人员培训需求程序和年度培训计划，培训内容和其所承担的工作相适应，包括相应的法律、法规；计量基础知识、误差理论、专业基础、数据处理；职业道德规范；相关的操作技能及应知应会等，培训不要流于形式，按计划实施后进行人员培训有效性评价。 　　机构应按规范的要求保留对与检定、校准和检测有关的管理人员、技术人员和关键支持人员当前工作的描述，建立技术人员的技术档案，其内容包括授权、能力、教育和专业资格、培训、技能和经验的记录及证明。如学历证书复印件、职称证复印件、上岗证复印件、参加各种培训、学习证明材料等。这些档案由机构统一管理。二、设施和环境条件的配置和管理 　　用于检定、校准和检测的设施，包括但不限于能源、照明、空调系统、场所、运输工具、环境条件等。环境条件包括温度、湿度、灰尘、电磁干扰、振动、噪声等。机构要确保其环境条件不影响检定、校准和检测结果的公正、准确、可靠。移动实验室或到现场进行检定、校准和检测工作时，要注意对现场进行操作试验的人员、设备、环境条件和实验数据进行有效控制，以保证检定、校准和检测结果的有效性。所以机构应制定《设施和环境条件控制程序》和《现场检定、校准和检测质量控制程序》。 　　机构配置的设施和环境条件是否符合要求，其评价的标准是依据所开展检定、校准和检测项目的检定规程、校准规范和相关标准。如当规程、规范和标准对环境条件的温度、湿度有明确要求时，就要配置经过检定或校准符合要求的温度计和湿度表，对其实施监测、控制和记录。当区域间的工作相互之间有不利影响时，如检定天平和振动、量块和玻璃量具，就要采取有效隔离措施，将它们分别放在不同的房间。当环境条件影响检定、校准或检测工作的正常进行或影响检定、校准或检测结果的准确性和可靠性时，应停止工作。 　　机构应制定《实验室内务管理程序》，对工作区域要有正确、明显的标识，对影响检定、校准和检测质量的区域（如高精度的标准砝码）和涉及安全的区域（出租车计价器）的进入和使用加以控制，并采取有效措施，以确保实验室的良好内务和工作秩序，并符合有关人身健康和环境保护的要求。 　　三、测量设备的配置和管理 　　测量设备是保障机构正常开展检定、校准和检测工作，并取得准确可靠的测量数据的重要资源之一。规范对测量设备在设备配置、设备性能、设备使用、设备记录和设备管理等方面提出了要求。机构应按所开展的检定、校准和检测项目名称、测量范围、准确度以及执行的规程、规范和标准，合理的配置测量设备，包括硬件和用于测量、数据处理的各种软件。不能低配，也不要求高配，低配了不能满足要求，高配了造成资源浪费。配置的原则是科学合理，完整齐全，经济实用，能满足开展检定、校准和检测的需要，保障机构正确进行检定、校准和检测，配置的最终要求是其性能要符合相应规程规范的规定。 　　为保证测量设备性能的准确可靠，设备使用前应经过检定、校准和检测，取得有效的证书或检测报