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星期八职场经验网（） 【现成经验助你快速完成工作】 什么是产品经理 三个原因促使阿泡努力要面试成功，争取留在Eyoung公司。 第一、这是一家规模不大不小，实力不强不弱，产品不好不坏，但是名气却还可以的本土软件企业。 话说20世纪90年代，当中国的软件产业开始迅猛发展的时候，这家企业就在一个专业的领域里获得了极高的知名度，据说当时该企业主打产品的装机率最高时达到了95%，当然了，95%里的95%是拜盗版所赐。 这类企业（不仅仅是软件企业）占据了中国企业数量的90%，它们通常具有这样的特点： 初期靠几个创始人的原始资本（可能是技术，可能是人脉，也可能就是一个机会，反正很少有初期就靠大规模资金的），辛勤地工作逐渐打下一片江山，随着市场和企业的发展，做的产品越来越丰富，企业员工越来越多，部门编制也越来越大，而开创者却越来越少地和客户交流（在他们的通信录里只有投资商的信息了），越来越只能从意识层面给予指导，操作层面的东西则给予的越来越少。 这类企业通常只有两个归宿：第一是快速地发展起来；第二是快速地消亡下去。 可惜的是，大部分这类企业都走向了后者，属于前者的企业凤毛麟角。 因此，它们被官方统称为：中小型企业。 Eyoung公司就是凤毛麟角的那种，据业内小道消息所传，这家企业今年将完成第一轮，规模达到数千万美金级别的融资，并且在融资完成后，随之就是启动IPO的计划。 如果真是如此，那么，这家企业极有可能摆脱吃了上顿没下顿的窘境，进入到不愁吃喝的小康生活阶段。 阿泡现在是愁吃愁喝的，因此就想找一家能长期解决温饱问题的东家。 第二、这家企业正准备实施产品管理制度。 这对于阿泡来说，是相当有吸引力的。 有个有趣的现象，凡是做产品管理工作的，多少有些自虐倾向，明知道产品管理目前在国内并不是一个容易出成绩的岗位，但凡是铁了心要走这条道的产品经理，总是不断地为自己找麻烦，负责一个产品的时候就琢磨着什么时候能负责一条产品线，等负责一条产品线了，又开始琢磨什么时候能负责公司整个产品部，等真正做到产品部经理了，又开始琢磨什么时候能够管理公司全部的业务，总之，产品经理是典型的明知山有虎，偏向虎山行的一根筋。 阿泡也不例外，听说这家公司今年要实施产品管理，这对于一个想在该岗位上再进一步的产品经理来说，精神上的追求显然超越了物质上的。 第三、让大家失望了，真的还有超越精神层面的，至少对阿泡来说如此，甚至可以说即使没有前两点因素，阿泡也要努力留在这家公司最根本的因素。 阿泡必须承认，这家公司的HR姐姐长得确实很漂亮。 阿泡是不会承认自己好色的，只承认自己有追求美的渴望，呵呵。 美的东西，包括人（那就是美人了），是能够改变态度的，甚至是能影响决定的。 听说国内某互联网公司老大是帅哥一个，因此，有不少职场女性就冲着帅哥CEO挤破了头皮要进入这家公司。 现在阿泡面临的就是这样一种情况，因此，阿泡在把前面两条因素彻底丢弃后，就把这条作为留到这家公司的最直接理由。 因此，接受美女HR姐姐的面试，阿泡必然是倾尽全力，积极应对的，当然，这种尽力和积极应对也只是在看到HR姐姐后才临时决定的。 实话实说，阿泡在产品管理这个岗位上应该属于半成品。 经验是有点，但不切实际的东西居多； 水平是有点，但夸夸其谈的东西居多； 见识是有点，但纸上谈兵的东西居多。 但是，阿泡还是非常自信地认为：应付HR的一面还是绰绰有余。 通常HR的面试都是流程化的，包括要提问的问题都是标准化的内容，就拿面试产品经理来说吧，通常分为三个阶段。 1．个人介绍：此阶段主要包括个人信息、既往工作经历说明，完全就是口述一遍简历。 2．产品管理知识问答：此阶段通常以问答题的形式进行，虽然说是关于产品管理方面的，但基本上HR都不会问到很专业的问题，只是初步了解一下你对产品管理到底有多少认识，当然，不排除那种敬业的HR会提前做一些相关准备，例如问你什么是产品经理，记住，这个时候尽量不要发挥，一定要引经据典地回答，因为HR很有可能也看了这本书。 3．自由发挥阶段：基于第二点，HR会让你说说你对产品管理、包括对本行业产品管理的认识，这个阶段是最为关键的，虽说是自由发挥，但也要有个度，太发挥了反而会让HR晕掉，一般来说，只要基于HR提出的问题，有条理地说明即可，最好用1、2、3…这样的形式，一方面可以简单说明你的想法，另一方面也可以让HR感觉到你这个人很有条理。 做事有条理、有重点，毫无疑问，是产品经理必备的素养之一。 这家公司的HR姐姐虽然漂亮，但外貌漂亮并不代表思路与众不同，因此，在面试中，完全是按照我归纳的流程进行的。 阿泡的记忆力一向不错，因此，在回答前两类问题的时候，可以说是引经据典，环环相扣，有理有据，天衣无缝。 其实阿泡比较擅长的是自由发挥，阿基