深圳亚力通电子厂薪酬体系.docVIP

PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 8 页 薪酬体系管理制度 编号 S010 版本 5.3 执行日期 2005.12.01 一、目的 规范薪酬福利标准，为各类员工入职、人事异动、职涯规划等提供薪酬福利参考依据； 二、适用范围 适用于正式聘用员工；短期聘用员工按照《合同书》执行； 三、薪酬福利种类 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类薪酬福利待遇； 工资、津贴（视具体岗位）、奖金、加班、福利 工资（工资包括基本工资、工龄工资、浮动工资） 工资根据公司组织结构，分为管理职及技能职两类，8个类别，具体分为： 1类：普通员工级 2类：拉长级 3类：专职人员级 4类：助理级 5类：主管级 6类：经理级 7类：副总级 8类：总经理级 2、津贴（包括岗位津贴、职务津贴、住房津贴、伙食津贴、其他津贴） 3、奖金(包括全勤奖、优秀员工奖、特殊奖金) 4、加班费 5、福利（包括节日补助、有薪假期、出差补贴、特殊活动经费、庆生晚会、各种大型文化娱乐活动等） 四、薪酬福利标准 1、工资 1）基本工资，分成八类三十四级（见表1） （1）依据员工的学历，年龄，经历经验，考核成绩及服务态度，配合公司的工作业绩，物价波动指数，人力市场的供需状况及生活水平等因素，决定基本工资类别，各基本工资类别经总经理审批后生效（基本工资类别每年视情况决定是否修订）； （2）新进人员如已有工作经验，则依其行业背景，经历经验，经试用期满合格后，再予以适当职位并确定其基本工资； 基本工资待遇类别一览表（表1） 1类：普通员工 2类：拉长 3类：专职人员 4类：助理级 代号 基本工资 代号 基本工资 代号 基本工资 代号 基本工资 G11 620-650 G21 500 G30 视工作而定 M41 1000 G12 620-650 G22 600 G31 500～600 M42 1100 G13 620-650 G23 650 G32 600～700 M43 1300 G14 620-650 G24 700 G33 700～800 M44 1400～1500 G15 620-650 G34 800～1000 G16 650 G17 750 5类：主管级 6类：经理级 7类：副总级 8类：总经理级 代号 基本工资 代号 基本工资 代号 基本工资 代号 基本工资 M51 1300-1500 M61 2750-3050 M71 4100 M81 M52 1500-2000 M62 3050-3550 M72 5100 M82 M53 2000-2500 M63 3550-4050 M73 6100 M54 2500-3000 M64 4050-4250 M74 7100 （3）1类：普通员工，28天工作制。具体分类如下： G11 普通操作员 G12 注塑啤工 G13 QC、LQC、GP长、测试员、统计员 其中：QC——品质部检查员、插件线检查员； LQC——品质部随线检验员，负责成品外观及功能检验； GP长——拉线负责顶位的员工，一般能胜任多个工位的工作； 测试员——PCBA测试员、电池半成品测试员； 统计员——指制造部专门负责部门或产线数据统计的人员，一般不接触电脑操作； G14 FQC、搬运员、打料员、点焊员、加料员、浸锡员、切脚员、收发员、物料员、喷码员 其中：FQC——品质部成品检验员； 搬运员——专门负责产线物料运输、发放的员工； 打料员——注塑部负责使用粉碎机加工注塑机水口料、废料的员工； 点焊员——电池制造过程中，对电芯与镍片进行焊接加工的员工 加料员——注塑部负责混料、调料、加料的员工； 浸锡员——插件线负责PCBA手工浸锡的员工； 切脚员——用切脚机对PCBA的元器件管脚进行加工的员工； 收发员——制造部负责物料领取、退换、发放的员工； 物料员——仓库负责物料收发及管理的员工； 喷码员——负责为电池喷码、打码的员工； G15 IQC、 IPQC、QA、超声员、装运员； 其中：IQC——品质部来料检验员； IPQC——品质部制程巡检员； QA——品质部出货检验员； 超声员——使用超声封焊专用设备进行电池超声加工的员工； 装运员——（市场部）负责出货配货封箱、退货卸货及对单、搬运等相关工作的员工； G16 制造部修理员 G17 喷油工 （4）2类：拉长，28天工作制（指助拉、拉长等有直接下属的基层管理人员）； （5）3类：专职人员