临清分公司工会工作管理制度.docVIP

临清分公司 工会工作管理制度 1 为使工会工作正常开展，特制定本制度。 1.1 公司工会委员会是全国总工会一个基层组织，是在公司党委领导下职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是公司联系群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表者。公司工会负责执行职工代表大会的决议和上级工会的决定，主持公司工会的日常工作，承担公司职工代表大会工作机构的职责。 2 负责公司职工代表大会有关工作的组织实施 2.1职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式,是职工群众审议重大决策和监督行政领导,行使民主管理权利的机构。职工代表大会是职工参政的重要渠道，开好职工代表大会是工会工作的重点。 2职工代表 2.2.1凡是按照法律规定享有政治权利的公司职工,均可当选为代表。 2.2.2公司职工代表大会的代表名额,占职工总数的10%左右，职工代表以支部为单位，依据条件和名额由职工直接选举产生，职工代表在支部产生后，报职工代表大会资格审查小组，经审查批准后方为有效。职工代表任期为5年。 2.2.3 出席公司职工代表大会，以支部为单位组成代表团，各代表团推选团长1人。 2.2.4职工代表的权利和义务: 在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。 有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查。 职工代表行使民主权利,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。 2.2.5职工代表的义务: 努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和管理能力。 密切联系群众,代表职工合法权益,如实反映职工群众的意见和要求,认真贯彻职工代表大会的决议,做好职工代表大会交给的各项任务. 模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度，劳动纪律，做好本职工作。 2.2.6职工代表的调动、退休和罢免 职工代表在本公司内部调动工作，其代表资格予以保留，如调出本公司，其代表资格自行终止，任期未满已退休的其代表资格自行终止。 原选举单位的职工，有权撤换本单位选出的违法乱纪或严重失职的职工代表。 2.2.7职工代表大会的列席代表 职工代表大会根据需要,可邀请列席代表参加会议，但人数一般不得超过正式代表的百分之二十。 列席代表的对象:公司级领导干部、部门负责人、工程技术人员、离退休人员。 列席代表没有表决权、选举权和被选举权。 2.3 职工代表大会 2.3.1职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席，遇有重大事情，经总经理、公司工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议。职工代表大会进行选举或做出决议，必须经全体职工代表过半数通过。职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意，不得修改。 2.3.2召开职工代表大会时,选举大会主席团主持会议。主席团名单由代表团和公司党、政、工、团协商提名。提交预备会讨论通过。主席团的职责主要是：主持大会的召开，讨论确定大会议程、重大文件和事项，审议大会的决议和重要决定。 2.3.3预备会 为了保证开好职工代表大会,应做好大会的筹备工作，主要是确定议题和起草文件。 职代会议题在职代会召开前，通过征求经理、职工群众的意见和要求，提出建议，并主持召开职工代表组长和专门小组负责人联席会议讨论决定。 大会中心议题，必须围绕增强企业活力，促进安全生产，提高经济效益，加强经营管理，完善分配制度，改善职工生活等方面的重大问题，结合职工的普遍要求和职代会的职权而定，每次会议突出一、二个中心问题。 大会中心议题一经确定，工会发布开会信息，将议题告知职工代表。 行政、工会会同职代会民主管理小组，分别起草大会文件和做好有关问题的汇报准备工作。 2.3.4职工代表大会可根据需要，设立生产经营、提案审查、生活福利、民主评议干部和职工代表大会认为需要设立的专门小组，来审议提交职工代表大会的有关议案，检查督促有关议案的执行处理情况。 2.3.5职代会审议通过的议案，由经理组织实施。当经理与职代会意见不一致时，双方应通过协商，取得一致意见；若意见仍不统一，则方案不能生效，双方可各自向上级主管机关和上级工会报告。 2.3.6职工代表大会对公司行政领导干部和中层行政领导干部行使评议监督权，并提出奖惩和任免的建议。评议干部每年进行一次，由职工代表评议干部小组组织实施。一般采用书面评议、座谈评议和考察政绩相结合的方式。评议内容，着重从“德、能、勤、绩”四个方面进行评议，评议结果要填写评议表，由干部管理部门保管，作为考察、奖惩、使用干部的依据之一，并将评议结果告诉被评议干部本人，允许被评议干部申辩；并对正确的批评意见，被评议的干部要提出整改措施。 2.3.7职工代表大会的主要程序：总经理做工作报告；财务经理做财务报告；有关人员做招待费使用情况说明；围绕职代会确定的议题的工作报告；分组讨论；大会表决；宣读大会决