交行上海分行人力资源现状诊断诊断性分析报告.ppt

交行上海分行e-HR项目－人力资源现状诊断分析报告 目录 本阶段项目概述 人力资源管理现状诊断 人力资源管理改进方向 下阶段工作安排 序言 本报告由毕博公司项目小组通过15个工作日的人员访谈、及项目背景资料的收阅、整理、和分析形成。 本报告中毕博公司项目小组本着务实的工作精神，积极理解交行上海分行现状，力求从三个方面对交行上海分行人力资源管理工作提出改进建议。 第一：明确e-HR项目必须的，且需由交行上海分行主导完成的基础工作，并与交行上海分行项目小组达成工作时间表； 第二：重点理解交行上海分行能力素质应用、全员绩效管理及人力资源管理信息系统的现状，提出改进方向，以期指导e-HR项目开展后续工作； 第三：充分理解交行上海分行目前的人力资源工作正向先进的管理理念趋进，在上述第一、第二项工作的基础上，为交行上海分行未来1－2年的人力资源管理工作的改进方向提出框架性建议。 项目背景 －全面提升业务和人才两个核心竞争力 项目背景 －第一阶段工作方法 目录 本阶段项目概述 人力资源管理现状诊断 交行上海分行人力资源管理现状分析总览 现状诊断分析 人力资源管理改进方向 下阶段工作安排 人力资源管理体系的整体框架 目录 本阶段项目概述 人力资源管理现状诊断 交行上海分行人力资源管理现状分析总览 现状诊断分析 人力资源管理改进方向 下阶段工作安排 人力资源管理体系的整体框架 人力