中南民族大学数据库实验报告xEirUsMS.docVIP

中南民族大学 计算机科学学院 数据库综合实验报告 题 目 工资管理系统 年 级 2007级 专 业 软件过程 指导教师 曾广平 小组成员(姓名学号) 傅 志赖浪二实验类型 综合型 成绩评定 评语： 教师签名： 年 月 日 2009 年 12月 22 日 前言 目的 数据库是一门理论性和实践性都很强的面向实际应用的课程，它是计算机科学技术中发展最快的领域之一。 数据库综合实验要求学生在学习完程序设计语言、数据结构、操作系统等课程后，综合利用所学计算机软件知识完成一个数据库应用系统的设计。是一个重要的教学实践环节，是对学生所学知识的掌握和应用程度的一个全面地、综合地考察。 在学生初步具备了一定的软件程序设计基础上，本课程设计针对日常应用中的实际问题，要求学生完成一个相对完整的数据库应用系统，培养学生运用数据库理论知识和数据库技术解决实际应用问题的能力，巩固和加深所学理论知识，初步掌握一个完整数据库应用系统的开发过程和方法。加深对数据库系统、软件工程、程序设计语言的理论知识的理解和应用水平；通过设计实际的数据库系统应用课题，进一步熟悉数据库管理系统的操作技术，提高动手能力，提高分析问题和解决问题的能力。培养相关专业专业本科学生科学研制、开发数据库应用系统的基本能力，为计算机在本专业领域的应用奠定基础；培养学生成为计算机硬件和软件知识都过硬的专业人才。 项目背景概述 随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的管理工具，不断改善企业的服务质量，提高工作效率。无论是行政职能，还是生产运作的管理要求的不断提高，在很大程度上使企业不得不改变传统的经营管理方式以适应快速发展的社会主义市场经济，改变企业管理方式、方法已经成为企业发展的先决条件。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。 对企业内部的财务运用现代化技术进行管理，是提高工作效率的有效手段。工资管理作为企业内部财务管理的一个重要方面，也逐步被企业管理者所重视，由于企业的规模的不断扩，大企业职工人数的不断增多，使工资发放成为企业管理中的一个重课题；再加上每一位职工的具体实际情况相同，规章章制度的不断完善，增大了个人工资发放难度；每个人每月的工资都要通过工资制度的审核，这大大增加了管理人员的工作量，通过计算机管理系统对员工工资进行全面的统计与管理，全面解决了工资管理过程中所遇到的各种问题，并且克服了传统管理方式中的易出错等问题。工资管理系统成为企业现代化管理中的首选管理工具。 企业工资管理系统可以完成日常工资的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等操作，迅速准确地完成各种工资数据的的统计和汇总工作，大大提高了企业的管理效率。 项目实施环境(注：包括开发、运行环境) 主机类型：Windows环境 网络类型：企业内网 操作系统：Windows XP 数据库管理系统：Microsoft SQL Server 2000 其他支撑软件：Delphi 7.0 Windows 环境搭建，使用Microsoft SQL Server 2000数据库 项目人员及其分工 傅 佳：负责收集用户信息，确定系统需求功能，拟定需求分析报告及项目计划。 赖浪萧：负责系统登录模块设计。 张志超：数据库设计及管理者登录模块设计及最后的系统测试。 刘二虎：职工登录模块设计及最后的测试工作。 项目实施计划 工资管理系统是由人事管理、工资管理、系统管理和用户管理等几个功能模块组成，规划系统功能模块如下： 1） 人事管理模块： 员工信息管理模块主要包括员工基本信息录入、修改，删除，导出部分。 2） 工资管理模块 工资管理模块主要包括个人工资查询、所有人员工资显示、工资的修改3个部分。 3） 系统管理模块 系统管理模块主要包括数据的备份，基本资料2个部分。 4） 用户管理模块 用户管理模块主要包括用户管理、修改密码、转换用户3个部分。 需求分析 概述 随着公司业务的扩展，人员的增多，传统的手工作业已经不再适合公司发展的需要所以引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理，这样有诸多好处，各层管理人员可以对企业众多的员工信息进行动态的管理，例如基本资料的修改，添加，删除，查询等。有利于减少错误，减轻人事部门的任务，提高效率，节约人力资源，降低企业成本。 功能需求 经过调研与分析，整个系统从总体上分为人事管理、工资管理