中国地质大学江城学院辅导员考核办法zERllQ4u.docVIP

中国地质大学江城学院辅导员考核办法 为进一步加强辅导员队伍建设，充分调动辅导员工作的积极性、主动性和创造性，并为辅导员的奖惩、晋升及队伍建设提供重要依据，根据学院实际情况，特制定本办法。 一、考核对象 全院本年度在岗的辅导员和分团委书记。 二、考核内容 主要包括个人综合素质、教育管理水平、工作能力和工作绩效等。分团委书记考核含以前担任学工科长时的工作。 三、考核原则 坚持“民主、公开、客观、公正”的原则，注重工作实绩，全面考核，综合评定。 四、考核方式 1.分团委书记和辅导员的考核工作由各学部成立由相关领导组成的考核小组进行考核。 2.分团委书记考核在个人总结自评的基础上，采取辅导员评议、学部评议和学工处评议相结合的方式。 辅导员考核在个人总结自评的基础上，采取学生评议、学部评议和学工处评议相结合的方式。 五、考核程序 辅导员考核每年进行一次。按学院要求由各学部填写相关项目后报学工处汇总，学工处审核并完成最后打分排序报学院人事处。 （一）分团委书记的考核 1. 个人总结自评。分团委书记按照岗位说明书的内容与要求，对本学期的工作进行总结和自评，并提交工作总结与考核指标相关的材料等。（个人自评不计入考核总分，仅作为考核的参考依据。） 2.辅导员评议。由学部副主任组织本部门辅导员对分团委书记的工作采取无记名方式测评（附表3）。 3.考核小组评议。考核小组根据分团委书记述职情况，结合平时工作表现，对其进行评议。 （二）辅导员的考核 1.个人总结自评。辅导员按考核指标的内容与要求，对本学期的工作进行总结和自评，并提交工作总结、与考核指标相关的材料等。（个人自评不计入考核总分，仅作为考核的参考依据。） 2.学生评议。由学部考核领导小组从辅导员所带班级随机抽取20%以上的学生，采取无记名方式进行测评。 3.学部考核。学部副主任负责召开本单位全体辅导员会议进行考核，辅导员(含分团委书记)须陈述个人工作总结；同行测评 （附表3）要求参加测评人数在10人以上的要计分时去掉一个最高分和一个最低分；测评结果进行排序。考核结束后，各学部将辅导员自评材料、学生评议、同行测评、学部考核原始分填表报学工处审核。 4.学工处考核。学工处根据平时掌握的情况（如参加会议情况、工作完成情况、学生违纪情况、学生反映情况等）按月度考核优秀次数进行加分，对学部上报考核情况进行审核后，将考核结果报人事处。 5.人事处汇总审核。人事处汇总辅导员自评、学生评议、学部考核及学工处考核情况，确定考核结果，经学院考核领导小组审批后执行。 六、考核等级及要求 （一）考核等级 考核结果按综合得分排序，分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。 等级 比例 优秀 10%～15% 称职 不限 基本称职 不限 不称职 不限 （二）相关要求 1.凡本年度/期内有下列情况之一者，考核等级不得为“优秀”： （1）一个学期累计因病因事离开本职岗位30天以上的。 （2）在开展评优、评奖和学生资助等工作中有弄虚作假行为的。 （3）毕业生离校不文明现象比较严重，造成不良影响的。 2.凡有下列情况之一者，考核等级认定为“不称职”： （1）因个人工作不力而直接造成学生重大人身伤害或伤亡事故的。 （2）班级学生中出现打群架或类似群体恶性事件的。 （3）学生中有严重违纪现像，或发生突发事件未及时妥善处理，或学生出现学校定性为重大事故的。 （4）学生管理中因工作不力导致火灾或类似安全事件的。 （5）不重视教师职业道德修养而产生恶劣影响的。 七、奖惩措施 1.考核结果记入个人档案。 2.考核结果作为辅导员奖惩、职务晋升及年终奖发放的依据。 3.若年度考核等级为不称职即调离辅导员岗位。如调岗后考核仍不称职的，解除劳动合同。 八、其他 本办法解释权属于人事处。 附表： 1.中国地质大学江城学院分团委书记考核表（此表用于学工处处长、校团委书记、学部副主任给分团委书记打分） 2.中国地质大学江城学院辅导员考核表（此表用于学部副主任、分团委书记给辅导员打分，学工处负责审核及加减分） 3.中国地质大学江城学院辅导员同行互评表（此表用于各学部辅导员内部互评、辅导员对分团委书记打分） 4.中国地质大学江城学院辅导员工作情况调查问卷(此表用于学生评议) 5.中国地质大学江城学院辅导员工作调查表（此表辅导员本人填写） 6.中国地质大学江城学院辅导员考核结果汇总表（此表各学部填写，学工处审核） 7.中国地质大学江城学院分团委书记考核结果汇总表（此表各学部填写，学工处审核） 中国地质大学人事处 二〇〇九年十二月 附件1 中国地质大学江城学院分团委书记考核表 被考核人姓名： 时 间: 年 月 日 考核 项目 考 核