中小民营企业员工流失原因分析与对策设计研究.复件.doc

专业资料 学习资料 中小民营企业员工流失原因分析及对策研究 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc293835437 1 绪论 PAGEREF _Toc293835437 \h 2 HYPERLINK \l _Toc293835438 1.1 研究背景 PAGEREF _Toc293835438 \h 2 HYPERLINK \l _Toc293835439 1.2 研究意义 PAGEREF _Toc293835439 \h 4 HYPERLINK \l _Toc293835440 1.3 文献综述 PAGEREF _Toc293835440 \h 4 HYPERLINK \l _Toc293835441 1.3.1 员工流动国外研究状况 PAGEREF _Toc293835441 \h 4 HYPERLINK \l _Toc293835442 1.3.2 员工流动国内研究现状 PAGEREF _Toc293835442 \h 5 HYPERLINK \l _Toc293835443 1.4 研究内容及解决的问题 PAGEREF _Toc293835443 \h 5 HYPERLINK \l _Toc293835444 1.4.1 研究内容 PAGEREF _Toc293835444 \h 5 HYPERLINK \l _Toc293835445 1.4.2 解决的主要问题 PAGEREF _Toc293835445 \h 6 HYPERLINK \l _Toc293835446 2． 员工流失的基本理论 PAGEREF _Toc293835446 \h 6 HYPERLINK \l _Toc293835447 2.1 人力资源流动的定义 PAGEREF _Toc293835447 \h 6 HYPERLINK \l _Toc293835448 2.2员工流失的分类 PAGEREF _Toc293835448 \h 7 HYPERLINK \l _Toc293835449 3． 中小民营企业员工流失现状分析 PAGEREF _Toc293835449 \h 8 HYPERLINK \l _Toc293835450 3.1 浙江曼姿袜业有限公司员工流失调查报告 PAGEREF _Toc293835450 \h 8 HYPERLINK \l _Toc293835451 4． 我国中小民营企业员工流失的原因 PAGEREF _Toc293835451 \h 9 HYPERLINK \l _Toc293835452 4.1 薪酬制度 PAGEREF _Toc293835452 \h 9 HYPERLINK \l _Toc293835454 4.2 对工作环境的满意度 PAGEREF _Toc293835454 \h 10 HYPERLINK \l _Toc293835455 4.3 员工职业生涯规划 PAGEREF _Toc293835455 \h 10 HYPERLINK \l _Toc293835456 4.4 就业观念的改变及对中小民营企业的社会偏见 PAGEREF _Toc293835456 \h 11 HYPERLINK \l _Toc293835457 4.5 其他因素 PAGEREF _Toc293835457 \h 11 HYPERLINK \l _Toc293835458 5 中小民营企业如何留住其员工的对策与建议 PAGEREF _Toc293835458 \h 11 HYPERLINK \l _Toc293835459 5.1 建立合理的报酬激励机制 PAGEREF _Toc293835459 \h 11 HYPERLINK \l _Toc293835460 5.1.1 薪酬激励机制 PAGEREF _Toc293835460 \h 12 HYPERLINK \l _Toc293835461 5.1.2 股权激励制度 PAGEREF _Toc293835461 \h 12 HYPERLINK \l _Toc293835462 5.1.3 精神激励机制 PAGEREF _Toc293835462 \h 13 HYPERLINK \l _Toc293835463 5.2 提供员工发展的机会 PAGEREF _Toc293835463 \h 13 HYPERLINK \l _Toc293835464 5.3 职业生涯规划 PAGEREF _Toc293835464 \h 14 HYPERLINK \l _Toc293835465 5.4 做好人才备份 PAGEREF _