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运用心理学原理科学的开展思想政治工作 　　摘要：文章介绍了思想政治工作与心理学的关系，思想政治工作对象的心理特征及分类，并根据不同的心理特征，运用心理学原理，有针对性的开展思想政治工作，做到具体情况具体分析，采取切合实际的心理控制方法、手段，达到取得良好的思想政治工作工作效果。 　　关键词：思想政治工作、心理学原理、关系、特征、分类、针对性、运用效果。 　　新时期，党的思想政治工作是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和科学发展观作为指导思想和理论基础的；但是，作为一门综合性的学科，它又溶合了心理学、教育学、伦理学、管理学等学科的知识和手段。如何按照党的十八提出的实践创新、理论创新要求，进一步提高思想政治工作的针对性和有效性；本文将围绕运用心理学原理，科学的开展思想政治工作这一论题，从三个方面加以论述。 　　? 思想政治工作与心理学的关系 　　思想政治工作和心理学有一个共同点，它们都是以人的意识现象及规律作为研究对象的科学。心理学是从人的心理活动的一般规律和心理机制来研究人的心理现象，即人的认识----情感----意志的过程；而思想政治工作是从社会生活方面研究人的思想现象，即人的意识----观念-----思想的过程。心理学有关心理变化的规律是研究人的思想变化规律的重要依据，思想现象以心理现象为基础，思想政治工作以心理学的基本原理为依据。因此，正确地认识心理学与思想政治工作的关系，遵循人们心理活动的规律，从微观上把握心理要素与思想现象这间的联系，了解人们心理活动的不同方面，就能更好地把握思想政治工作对象的思想变化规律，从而科学的开展思想政治工作。 　　二、思想政治工作对象的心理特征 　　人的思想是千变万化的，那么，思想变化的基础心理变化就更是复杂纷云。作为思想政治工作的对象，可以说每一个人都有着不同的心理特征；而同一个人，处在不同的时期，不同的条件和环境下，又会有着不同的心理特征。因此，思想政治工作对象的心理特征会随着条件的变化而变化，外在的条件和内在的因素都会对其所处的心理产生影响，表现出其相应的心理特征。但是，再复杂的心理，它都离不开物质基础、社会生活和人的需要。了解思想政治工作对象的心理特征，我们可以通过分析其主观需要及其对客观条件的反射表现，来把握思想政治工作对象的心理特征。如果从不同的角度来分类，可以分为多种类型的心理特征。从企业内部的地位来看，可以分为领导者心理和被领导者心理，干部心理和工人心理，骨干心理和非骨干心理；从生活的角度分，可以分为需要心理、安全心理、自尊心理、自我实现心理等；从心理状态来看，可以分为平衡心理和不平衡心理等；从整体和个体来看，又有从众心理、习惯心理、和个体的性格心理等；从交往的角度看，有交友心理、求知心理、求乐心理等。 　　综观上述不同的心理分类，我们可以看出思想政治工作对象的心理特征是复杂的，多层次的和不断变化的。不同的对象、不同的条件环境，会产生不同的心理特征。在具体的工作中，不应用固定的模式或框框去套，而应具体地分析工作对象的需要及其与之相对应的条件，来把握其心理特征，取得开展思想政治工作的科学依据。 　　三、运用心理学原理， 科学的开展思想政治工作 　　1、从需要入手，把握职工的心理动态和思想动态，提高思想政治工作的预见性。 　　行为心理学认为，人有生理、安全、社交、尊重、自我实现等多方面的需要，由需要产生动机，动机产生行为。每个人的需要，又随着不同的条件变化而变化，发展而发展。人的这种需要的动机和变化，是人的心理过程与客观条件作用的结果。我们的思想政治工作对象是现实生活中的人，他们都有着各自不同的需要，如果我们在开展思想政治工作中，从分析职工的处在一定条件下的需要入手，进一步把握职工因之而产生动机，并对其动机是否正确与客观条件是否相一致，加以分析，及时的开展思想政治工作，对正确的动机给予肯定和鼓励或为之创造条件，让职工付诸行动，进而实现目标。对不正确的动机，及时开展教育，努力消除职工产生的不正确动机，防止职工产生错误的行为，从而提高思想政治工作的预见性。 　　2、运用群体心理原理，创造良好的思想政治工作环境。 　　群体，是企业的基本组成部分。群体对群体成员，对于其它的群体和整个组织，都有着极大的影响力。当一个人在群体中与大多数人的意见有分歧时，会感到群体的压力，有时这种压力非常大，会迫使群体的成员违背自己的意愿产生完全相反的行为。根据群体心理压力的原理，我们思想政治工作者，在自己所工作的单位里，通过深入发动、广泛宣传，有机的将党员、干部、团员、积极分子等骨干力量组织起来，形成单位群体的主体力量。引导他们做到见好事就支持、表扬，见坏事就反对、批评，培育崇高的政治思想，形成积极向上的好风气。使职工感到做好事光荣，做坏事可耻。积极向上光荣，消极落后可耻