《论我国民营企业的企业文化建设—以罗莱家纺为例》毕业学术论文.docVIP

PAGE l 本 科 毕 业 论 文 题 目 论民营企业的企业文化建设 ——以罗莱家纺为例 学生姓名： 学 号： 专 业： 人力资源管理 班 级： 人力 指导教师： 完成日期： 年 6 月 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc168903432 摘 要 PAGEREF _Toc168903432 \h 2 HYPERLINK \l _Toc168903433 Abstract PAGEREF _Toc168903433 \h 3 HYPERLINK \l _Toc168903434 一、有关企业文化的一般理论概述 PAGEREF _Toc168903434 \h 4 HYPERLINK \l _Toc168903435 （一）企业文化的定义 PAGEREF _Toc168903435 \h 4 HYPERLINK \l _Toc168903436 （二）企业文化的内容 PAGEREF _Toc168903436 \h 4 HYPERLINK \l _Toc168903437 （三）企业文化的功能 PAGEREF _Toc168903437 \h 5 HYPERLINK \l _Toc168903438 二、我国民营企业企业文化建设的现状分析 PAGEREF _Toc168903438 \h 5 HYPERLINK \l _Toc168903439 （一）我国民营企业企业文化建设的基本历程 PAGEREF _Toc168903439 \h 5 HYPERLINK \l _Toc168903440 （二）我国民营企业企业文化建设取得的成绩 PAGEREF _Toc168903440 \h 6 HYPERLINK \l _Toc168903441 （三）我国民营企业企业文化建设存在的问题 PAGEREF _Toc168903441 \h 8 HYPERLINK \l _Toc168903442 三、我国民营企业企业文化建设的基本内容 PAGEREF _Toc168903442 \h 10 HYPERLINK \l _Toc168903443 四、推进我国民营企业企业文化建设的对策建议 PAGEREF _Toc168903443 \h 11 HYPERLINK \l _Toc168903444 （一）注重民营企业管理者自身修养的培育 PAGEREF _Toc168903444 \h 11 HYPERLINK \l _Toc168903445 （二）树立合适的价值观理念 PAGEREF _Toc168903445 \h 11 HYPERLINK \l _Toc168903446 （三）企业文化建设要与时俱进 PAGEREF _Toc168903446 \h 12 HYPERLINK \l _Toc168903447 （四）构建学习型组织 PAGEREF _Toc168903447 \h 12 HYPERLINK \l _Toc168903448 （五）推行“以人为本”的企业管理制度 PAGEREF _Toc168903448 \h 12 HYPERLINK \l _Toc168903449 （六）要结合行业特点及企业自身情况 PAGEREF _Toc168903449 \h 13 HYPERLINK \l _Toc168903450 （七）品牌文化建设要与企业文化建设同步发展 PAGEREF _Toc168903450 \h 13 HYPERLINK \l _Toc168903451 参考文献 PAGEREF _Toc168903451 \h 14 摘 要 随着改革开放的不断深入以及社会主义市场经济的不断深化，我国民营企业得到了迅速发展，已成为社会主义经济建设的生力军。但我国民营企业大都缺乏核心竞争力，寿命不长。企业文化建设是培育我国民营企业核心竞争力的重要途径。文章以罗莱家纺的企业文化建设为主要案例，通过阐述企业文化的作用，分析了当前我国民营企业企业文化建设的现状，指出了我国民营企业文化建设的发展历程和已经取得的成绩，特别是分析了我国民营企业文化建设目前还存在着重形式轻内涵、家族色彩浓厚、文化理念不被员工认同、文化建设缺乏个性等问题，最后提出了我国民营企业企业文化建设要注重管理者自身修养的培育、构建学习型组织、加强品牌建设与文化建设同步发展