大庆参观学习大庆初体验.pptx

;一、 前言； 二、参观学习行程； 三、介绍采油七厂第二油矿 葡二联合站； 四、介绍第四采油厂第二油矿五区三队1201转油站 五、介绍采油四厂第二油矿 杏二联合站； 六、介绍采油一厂第三油矿 中十六联合站； 七、参观大庆石油科技馆 ;一、 前言； 二、参观学习行程； 三、介绍采油七厂第二油矿 葡二联合站； 四、介绍第四采油厂第二油矿五区三队1201转油站 五、介绍采油四厂第二油矿 杏二联合站； 六、介绍采油一厂第三油矿 中十六联合站； 七、参观大庆石油科技馆 ;;一、 前言； 二、参观学习行程； 三、介绍采油七厂第二油矿 葡二联合站； 四、介绍第四采油厂第二油矿五区三队1201转油站 五、介绍采油四厂第二油矿 杏二联合站； 六、介绍采油一厂第三油矿 中十六联合站； 七、参观大庆石油科技馆 ;;一、 前言； 二、参观学习行程； 三、介绍采油七厂第二油矿 葡二联合站； 四、介绍第四采油厂第二油矿五区三队1201转油站 五、介绍采油四厂第二油矿 杏二联合站； 六、介绍采油一厂第三油矿 中十六联合站； 七、参观大庆石油科技馆 ;;;;;;;;; 葡二联合站从自身实际情况出发，坚持继承与创新相结合，探索出适合自身发展需要的“链式”管理法。即： 争、带、创“链式”队伍管理（争一流班子、带一流队伍、创一流业绩） 点、线、面“链式”巡回检查（检查所有点、点点连成线、线线形成面） 修、改、省“链式”降本增效，（设备修旧改进，管理节省创新） 严、细、实“链式”安全管理，（区域质量联责、岗位安全联保） 比、学、练“链式”素质提升，（比不足，学长处、练硬功） ;;“和谐保障发展，发展促进和谐”。要创建百年油田，管理创新是途径，而文化是灵魂。葡二联合站大力推进和谐区建设，坚持以“一岗一特色”为主线，以“星级班组”创建为载体，并在员工中发放“连心卡”，全面掌握员工思想动态，随时了解员工的所思、所想和所愿，将“家园”文化延伸到生产岗位。;一、 前言； 二、参观学习行程； 三、介绍采油七厂第二油矿 葡二联合站； 四、介绍第四采油厂第二油矿五区三队1201转油站 五、介绍采油四厂第二油矿 杏二联合站； 六、介绍采油一厂第三油矿 中十六联合站； 七、参观大庆石油科技馆 ; 五区三队杏北1201转油站连续三年荣获油田公司“管理先进站”，2008年被评为省“花园式庭院”，2011年被评为厂“安全文化示范班组。杏北1201转油站推出精细管理理念，实施安全“三张牌”：通过安全制度无情牌、安全操作温情牌、安全管理绝情牌，加强安全文化建设。 管理“五标准”：以生产精细管理为主线，探索、推行“资料录取标准化、巡回检查标准化、设备保养标准化、工作交接标准化、内务管理标准化”的五标管理方法。实现“资料录取全准、巡回检查精细、设备保养严格、工作交接规范、内务管理提升”的工作目标。;;;;;;;一、 前言； 二、参观学习行程； 三、介绍采油七厂第二油矿 葡二联合站； 四、介绍第四采油厂第二油矿五区三队1201转油站 五、介绍采油四厂第二油矿 杏二联合站； 六、介绍采油一厂第三油矿 中十六联合站； 七、参观大庆石油科技馆 ; 杏二联合站秉承“时时事事，安全为先”的安全理念，管理上不断求实、求精、求细，夯实了各项基础工作。杏二联深入贯彻厂“创新实践，和谐发展”的总体工作思路，坚持“保持就是落后”的核心理念，脚踏实地抓管理，以人为本带队伍，科学组织生产运行，积极开展创新先争优活动，努力营造和谐发展 的基层环境。;;;;;;杏二联合站管理理念 安全管理要用心再用心；隐患排查要细心再细心； 预案演练要精心再精心；岗位操作要小心再小心；;汇报内容如下：; 中十六联合站地处“三老四严”的发源地，建站初期就带头弘扬大庆精神、铁人精神，用“三老四严”、“四个一样”优良传统历练队伍作风，提升管理水平，以“永远做油田精品”发展理念为引领，通过建设进取型班子、培育知识型员工、实施精品型管理、构建特色型文化，实现了创新发展。;;;;;;;;;汇报内容如下：; 第二天我们参观了大庆石油科技馆，大庆石油科技馆的表面融入了现代科技元素，外观美丽漂亮；进入科技馆内部，解说员为我们解说了大庆石油从开发到现在的历史过程；同时，我们又参观了原始的世界，里面有很高大的恐龙和大毛象塑像，非常逼真，用现代科学技术模仿的活灵活现。 ; 馆内充分显示了大庆油田油气勘探、油田开发现状和石油生产的辉煌历史，并将复杂深奥的石油科学和石油生产技术用显明的手法展现在观众面前，让人受到切实的启发和教育。;????? 大庆石油科技馆分为多个主题展厅??如历程厅——主要是介绍大庆油田的光辉历史，科普厅——介绍整个石油工业的上中下游产业，油藏厅——介绍了大庆油田