LPMS-劳动人事管理系统产品.pdfVIP

管理系统产品介绍 一、 系统简介 【定义，含系统名称英文及简称。并简单解释。】 LPMS 即劳动人事管理系统（Labor Personnel Management System）。在信息系统五级架构中，LPMS 系统处于第四级，属于企业 资源控制部分。LPMS 以全面掌握人力资源信息为目标，完善人力资 源管理体系，转变人力资源管理职能，建立人力资源管理基础信息平 台，对人事招聘、调动和工资管理等进行优化和固化，系统同时处理 人事与工资双重信息，实现业务流、信息流、物流的高度集成和统一。 LPMS 系统是针对人力资源管理过程进行管控的信息化管理工具， 它主要面向决策者和管理层实现人事和工资管理等业务，增强管理者 对员工结构和工资水平等自身业务进行了解和掌握、支配等处置。系 统从招聘开始，到员工信息录入、内部调动、工资编制、报表等信息 的查询，实现对人力资源进行集成化的管理，实现标准化的组织和控 制。应用LPMS 系统，可以实现工资总额的自动计算，支持社会社保 和公积金以及个人收入所得税等管理，实现工资发放步骤流程化，岗 位工资数据维护、工资的计算、审批、发放，实现严格的操作流程， 帮助企业提高工资核算效率、增强指标管控能力。提升企业生产效率 和竞争力，进而促进企业实现生产经营目标。 图1.1 功能总图 LPMS 系统融合了人力资源管理的优秀管理经验，贯穿选人、用 人、育人、留人的全过程。通过实施人事招聘、人事管理、工资核算 等功能，可以提高工作效率，优化人力资源管理。 LPMS 实施队伍由多年从事劳动人事管理的人员组成，对整体的 国家劳动人事政策有深刻的了解，在人事管理、社会保险、工伤福利、 薪酬核算方面有丰富的经验，并实现了将行业知识与信息化系统的完 美结合，有着同行业先进经验，从而帮助企业快速实施应用。 二、 系统亮点 【突出亮点，几个，可从小处着眼，举例说明】  人事及工资等信息的项目、计算公式、报表及查询可灵活设 置；  对上述人事及工资等信息的项目、报表及查询的可授权访问 控制；  人事档案支持员工照片、人员增加、调动，实现对人员学历、 职称、奖惩、培训等信息的全面管理，并可扩展加入其他管 理功能；  人事管理与工资管理功能相整合，工资中的人员基本信息来 自于人事系统的人员基本信息中，实现了信息的高度一致和 整合，避免了用户需要维护两套系统或人事系统与工资系统 人员信息不一致的弊端；  工资中相同数据可实现自动携带与获取。  高度的授权控制管理，可以按照用户、角色、功能页面、项 目、自定义的查询等进行授权控制。 三、 系统架构 LPMS 系统综合多种用工形式的多种业务管理需求，在单纯的人 事信息管理或工资核算管理的业务流程建模基础上形成了“人事信息 为基础、工资信息为扩展、人事信息+工资信息综合控制、最大限度 地灵活控制与管理员工及工资信息的业务建模方式”。 LPMS 系统涵盖企业招聘、人事管理、工资核算等人力资源管理 的大部分业务，包括自定义编码、主数据维护、员工信息自定义、工 资信息自定义、员工信息、工资信息及工资报表等查询的一系列自定 义，实现了人力资源管理的高度本地化，能够快速实现人力资源全过 程的管理与监控平台的搭建，进行高速集成化系统管理。 LPMS 系统在员工入职时，可以将招聘信息自动携带到员工信息 模块；在编制工资时，既可以将每个人的岗位工资等信息自动携带到 工资模块，也可以将以前月份的固定项目自动携带到本月，或将按单 位、人员分类等设定的固定项目携带到本月，可以最大限度地减少重 复录入，保证信息的共享度。 LPMS 系统架构如下： 四、 系统功能 LPMS 系统以人事及工资为主线，涵盖员工招聘、职工登记、定 岗定编、内部调动、学历变动、职称变动、家庭成员、培训记录等个 人信息的管理业务；信息管理过程贯穿员工个人在企业内部的一系列 变动情况；具有权限管理、系统设置、员工信息管理、工资基础设置、 工资编制、员工信息查询、工资查询、职工自助查询等功能。 根据我们对LPMS 系统实施经验，大部分企业在员工与工资信息