大学生兼职法律（毕业论文）.docVIP

1导论 1.1选题背景与意义 随着经济的发展，社会对于大学的要求越来越高，为了积累社会经验同时减轻自己的家庭负担，走出校门积极参与各种各样的兼职工作。在这种情况下，一系列权益问题显露出来。近年来《人民日报》曾多次报道“洋快餐”餐店中，大量使用兼职人员，尤其以在校大学生居多，涉嫌违规。在兼职过程中，大学生时常会遇到工资与工作时间不匹配，加班时间过长、工资拖欠、人身伤害没有相应制度保护等问题。。由于大学生兼职的流动性和时间的短暂性，大学生兼职很少订立书面合同，大多是口头合同，因此，一旦合法权益受到侵害，大学生往往得不到合理的法律救济。在我国现行法律中，《合同法》缺失了关于雇佣合同的具体规定，而《劳动法》的保护主体又有着严格的限制。大学生兼职立法上很模糊。大学生兼职行为需要一个合理的定性以及劳动权益的保护制度需要进一步完善。 1.2国内外文献综述 本文在完成过程参考了许多文献资料， 郭迈丁深度解析了兼职热下出现的问题，以及需要完善的部分；董保华在《论劳动合同法的立法宗旨》提到立法者对于大学生这一主体忽略；张磊亦提出大学生劳动地位的定性问题，需要归入劳动法适用领域。另外，西方国家德国、日本、法国都有相对应的规定保护大学生劳动权益，并且建立了相应的机构如；劳动基础局、工会等。 1.3论文的结构及主要内容 本文从勤工助学、实习、兼职进行辨析，具体分析兼职过程中的劳动权益保护出现的问题