职业女性工作沟通与工作绩效（毕业论文）.docxVIP

PAGE \* MERGEFORMAT18 1 绪论 1.1 研究背景 二十一世纪以来，职业女性开始挣脱传统思想，进入职场，并迅速发展成一个庞大的群体。然而，现代企业对职业女性的管理仍存在诸多问题。 如今，职业女性也慢慢成为企业发展不可或缺的强大力量。大多数女性在职场中处于劣势。职业女性在社会角色与家庭角色的冲突下，长期处于一种焦虑、抑郁等精神状态，与此同时，疾病、疲劳、衰老也困扰着这个群体，这大大降低了职业女性的工作绩效。因此，企业需要通过工作沟通，了解职业女性的心理诉求，力求缓解现代职业女性的压力。对组织而言，员工的工作绩效大大影响着企业核心竞争力的提升。它往往是对员工工作认可与否的重要评判标准。而工作绩效的影响因素诸多，包括上司与同事的评价、自我效能、绩效考核制度、工作激励性决策，这些都缺少不了工作沟通这一环节。然而，从目前研究状况来看，以职业女性为视角，对工作沟通与工作绩效关系的研究较少。 福州作为福建省会，全市总人口达7115370人，是福建省最大的城市。智联招聘在《中国职业女性生育前后职场调查报告》中表明，在200多家福州企业中，职工男女比例趋于1:1，基本达到均衡状态，且九成以上的企业有女性高管，有超过一半的职业女性主要活跃在人力资源行业以及财务管理行业。[[] 李元元．智联招聘发布：中国 [] 李元元．智联招聘发布：中国职业女性生育前后职场调查报告［OL］. H