从传统人事理到现代人力资源管理.pptVIP

从传统人事管理到现代人力资源管理 题外话 人力资源管理是总经理的管理 人事管理是人事经理、人事主管的管理 人事管理职能的变革  标准模式 非标准模式 具体的专业 零散复杂的问题 程式化解决方式 多专业协调 强力的职能部门 可信赖的合作者 《从传统人事管理到现代人力资源管理》 香港人文--比佛利（展能） 例如薪酬： 薪酬管理领域，主流思路（西方管理思路）是以劳动力市场为基本的参考依据，系统考虑内部公平、业绩、资质等要素。而在当前中国： 在民营企业，通常倾向于以业绩为