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本文内容仅用于“2011最佳人力资源典范企业评选”，请勿传阅 单项——最佳绩效薪酬管理 企业名 评选标准 单项问卷 案例 PPT 评选标准 注：我们在以下提供的PPT的纲要仅供您参考。您完全可以根据企业的实际提供相应的内容。为了更形象地展示企业在这方面的卓越成绩，我们提请尽可能多地提供图片、矩阵或者其他附件材料。 C B plans link well to the strategic organizational business objectives. Differed C B plans effectively support the multiple needs of the business units Fair payment. Pay for performance. Total rewards programs. CB plans effectively help attract, motivate and retain the best talents. Effective employee compensation communication. 薪酬战略和理念有效支持业务战略; 薪酬体系的设计有效支持不同业务模块或部门的需求差异性; 公平性原则; 薪酬和奖金支付和员工绩效密切挂钩; 成功运用“全面薪酬”; 薪酬体系有针对关键人才的吸引、激励和保留计划; 通过薪酬的沟通（如调薪沟通）最终有效实施薪酬政策. 单项问卷 2011中国最佳绩效薪酬管理典范企业 ? 1. 2011年企业绩效管理的原则 ( ) A. 个人业绩为主 ( ) B. 团队为主 ( ) A. 激励为重 ( ) B. 公平为重 2011年企业薪酬福利管理的首要原则（单选，√） ( ) A. 公平原则 ( ) B. 竞争原则 ( ) C. 激励原则 ( ) D. 经济原则 ( ) E. 合法原则 ? 2． 企业绩效考核的周期（单选，√） 业务部门 ( ) A. 年度 ( ) B. 半年度 ( ) C. 季度 ( ) D. 月度 其他部门 ( ) A. 年度 ( ) B. 半年度 ( ) C. 季度 ( ) D. 月度 ? 3. 企业业务人员绩效考核的主要方法（可复选，√） ( ) A. 目标管理 MBO ( ) B. 关键业绩指标法 KPI ( ) C.平衡计分法 BSC ( ) D. 360度考核 ( ) E. 关键过程考核 KPA ( ) F. 其他 企业非业务人员绩效考核的主要方法（可复选，√） ( ) A. 目标管理 MBO ( ) B. 关键业绩指标法 KPI ( ) C.平衡计分法 BSC ( ) D. 360度考核 ( ) E. 关键过程考核 KPA ( ) F. 其他 4. 企业业务人员绩效考核的主要内容，前三位（√） ( ) A. 财务性指标 ( ) B. 内部客户满意度 ( ) C. 外部客户满意度 ( ) D. 发展潜力 ( ) E. 创造性、创新性 ( ) F. 工作态度 ( ) G. 其他 企业非业务人员绩效考核的主要内容，前三位（√） ( ) A. 财务性指标 ( ) B. 内部客户满意度 ( ) C. 外部客户满意度? ( ) D. 发展潜力 ( ) E. 创造性、创新性 ( ) F. 工作态度 ( ) G. 其他 ? ? 单项问卷 5. 企业通过哪些方式与员工进行绩效目标沟通（可复选，√）？ ( ) A. 员工会议 ( ) B. 定期面谈 ( ) C. Email/Newsletter ( ) D. 公司内部活动 ( ) E. 其他 企业为员工提供哪些针对绩效结果的申诉方式？（可复选，√）？ ( ) A. 越级申诉 ( ) B. HR部门 ( ) C. 独立申诉部门 ( ) D. 申诉专用邮箱 ( ) E. 其他 ? 6. 企业是否提供绩效管理方面的培训（单选，√）？是 ( ) 否 ( ) 如果是， 在绩效管理中，HR担当的最主要角色是（单选，√） ( ) A. 设计者 ( ) B. 辅导员 ( ) C. 记录员 (