自组织管理是实现组织一体化的新方式.docVIP

自组织管理是实现组织一体化的新方式 核心观点：自组织理论被引进管理学研究的范畴中时，无论是耗散结构理论、协同理论和突变理论，都是在解释如何促使组织从无序状态达到有序状态，以提高组织整体效率的问题，所以本质上，还是为了实现组织一体化，可以被看做是现代组织理论的进一步延伸和发展。 管理学中关于组织的概念和内涵界定是建立在生理学和系统论基础上的，一般管理学中对于组织最基本的定义“组织是两个以上的个体在一起为实现某个共同目标而协同行动的集合体。”“组织”的概念有的时候和“系统”的概念是互用的，在某些场合“组织”就是“系统”，因此，组织也含有“系统”的三种特性：目的性、整体性、开放性。 组织的主要功能是实现一体化。 组织理论是在分工理论之后提出的，亚当·斯密在1776年《国富论》中提出社会财富来源于分工。分工跟一体化是相辅相成的，所谓一体化就是专业化分工之后每一个人形成一个整体，形成一体化的状态，这种状态称之为“组织状态”，也称之为“组织”。 按包政老师的说法，组织要组织起来有两种基本的方式：“市场协调的方式”与“管理协调的方式”。 从泰勒的科学管理开启的组织理论，基本上可以划分为传统组织理论、行为科学组织理论和现代组织理论三个阶段，组织理论的演进与社会存在和管理实践的需要关系紧密，是一个不断扬弃的过程，但是核心一直是围绕如何解决一体化的问题。 传统组织理论的突出特点就是强调集权和科层制度