劳动关系与劳动讲座(124页).ppt

 内容 第一部分：个别劳动关系调整：劳动合同法及其实施条例解读及操作实务和风险规避 第二部分： 劳动关系理论 集体劳动关系调整：集体协商和集体合同 《劳动争议调解仲裁法》的十大风险提示 《劳动合同法》制定背景 《劳动合同法》2005年12月27日十届人大19次会议初次审议。第一部对劳动合同进行规范的法律草案，针对当前劳动用工领域存在的不良现象，加大了对劳动者的保护力度。 备受关注的《劳动合同法（草案）》于3月20日正式向社会公布，广泛征求意见。 2006年12月进行第二次审议。 2007年4月进行第三次审议。 2007年6月29日10届人大第28次会议审议通过，8章98条。 充分吸纳了各方意见并作出大幅修改。 劳动合同立法存在重大分歧 既有立法思路和指导原则的争论，又有具体法条的争论； 既有劳动标准高低之争，又有法律性质之争； 既有适用范围方面的争论（非正规就业，事业单位），也有立法执法方面的争论。 广泛争论、利益博弈、观点争鸣、法理思辨。 立法争论的焦点问题 1、立法宗旨和立法依据 2、适用范围是否包含事业单位聘用合同和非全日制 3、规章制度是否以及如何经过民主程序 4、劳动合同短期化问题如何规范和破解 5、集体合同是否要纳入立法之中 6、合同终止是否支付经济补偿以及标准 7、劳务派遣制度是否应规范以及如何规范 8、裁员的标准条件如何界定及程序如何规范 9、合同是否应