公司规章制度培训ppt模板-精选版.pptVIP

作为公司人的第一步怎么走 1.提交个人资料，办理报到登记； 2.配置办公设备，分发办公用品； 3.办理考勤手续； 4.组织入职培训，宣讲规章制度； 5.熟悉工作环境，介绍认识同事。 1.新员工入职后一周内，应向公司行政人事部提供身份证、学历学位证书、各类从业资格证书、职称证书（包括但不限遇以上）的原件和复印件 2.当员工个人资料有更改或补充，应及时通知行政人事部，比如：家庭地址和手机号码等 3.员工应对所提供资料负责，行政人事部就员工入职时提供的证件进行核实，如发现员工提供的证件资料有弄虚作假情形的，公司有权立即与其解除劳动合同及聘用合同。 * 试用与转正 你了解多少 所有员工入职须经过一定的试用期。员工应于试用期满前10日 至行政人事部领取《员工转正申请表》经主管部门考核合格后， 可转为公司正式员工。 考核不合格的员工，公司予以解除试用或延长试用期。解除试用，公司在试用期届满前通知 员工；延长试用期，最长不超过5个月；如发现有不符合录用条件的，可随时依法解除聘用合同 试用期期间工作表现十分突出，可由主管部门提出申请，行政人事部报上级 领导审批，审批通过后可予以提前转正，提前转正试用期不得少于一个月。 试用期请假时间不得超过七天（含），否则自动延长试用一个月 * 试用期不符合录用条件的情况 ●未满法定从业年龄者；　　 ●曾经被本公司开除或未经批准曾擅自离职者； ●品德恶劣，曾被其他单位开除者； ●触犯《刑法》、《治安管理处罚法》等法律法规者； ●患有精神病、传染病或吸食毒品、酗酒者； ●有欺骗、隐瞒行为者； ●与其他单位尚未解除劳动合同者； ●亏空、拖欠公款尚未清偿者；　 试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除聘用合同。 * 1.经公司综合考评，对于表现优秀员工且具备一定管理才能的员工可以根据公司 职务体系的行政职级逐级晋升，晋升后须经过一至三个月的晋升考核期。 2.同样的，经公司综合考评， 对于表现不佳的员工将会被降职及降低薪资 人员的调出和接收部门，必须经过审批通过后方可予以调动。 员工受聘期间，公司可根据需要及员工特长，在征得员工同意的情况下对员工工作岗位做内部调动，并相应的调整职务及薪资。 调职与晋升 你准备好了吗 * 离职指引 你必须要知道的 离职类型 1、自动离职 正式员工提前三十日以书面形式 通知公司， 试用期员工提前三日通知公司 2、辞退 1.在试用期被证明不符合录用条件的 2.严重违反公司规章制度的 3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的 4.被依法追究刑事责任的 包括但不限于以上情况 以上情况公司可随时解除劳动合同 5、合同期内员工无过错，公司提前三十日书面通知员工 3、擅自离职 1、合同期内，擅自离开工作岗位 2、已递交辞职申请，未经批准，擅自离岗 3、辞职申请已被批准，但未履行完毕离职 手续擅自离岗 员工不续签提前 三十天以书面形式 通知公司 4、不再续签合同 公司提前三十日书面 通知员工 合同到期，员工或公司一方提出 不再续签合同 * 离职指引 你必须要知道的 离职程序 1、自动离职 提前30日向主管部门递交书面申请 2、辞退 领取离职审批表-进入离职期 离职期结束前三日，进入审批 全部交接完毕，审批合格，离岗 次月发薪日进行薪资结算 用人部门提前2个月告知 行政人事部核实、审批 审批后下发《终止及解除劳动合同通知》 员工领取《员工离职审批表》办理工作交接 交接完毕，审核完毕，离岗 次月发薪日进行薪资核算 * 离职指引 你必须要知道的 离职程序 3、擅自离职 主管部门到相关部门查明 是否有遗留问题 4、不再续签合同 向行政人事部递交情况说明 行政人事部核实上报 依相关制度法规处理 账目、费用清算 用人部门提前2个月告知 行政人事部 行政人事部核实、审批 审批后提前30天下发 《终止及解除劳动合同通知》 员工领取《员工离职审批表》 进入离职期，办理工作交接 提前3日进入审批， 审批完毕，离岗 次月发薪日进行薪资核算 提前三十天书面申请 公司不续签 员工不续签 领取离职审批表- 进入离职期 提前3日进入审批， 审批完毕，离岗 面谈后下发 《终止及解除劳动合同通知》 次月发薪日进行薪资核算 * 考勤制度 一、工作时间： 办公室实行双休，每周五个工作日。 上午8：30-12：00，下午13：00-17：00。 二、打卡考勤： 员工上下班均需打卡考勤。月度三次内未打卡上班或下班者，需填写《未打卡记录表》经部门负责人签批后可免除处罚，每超过一次按20元/次进行违约处理。 2.员工因外出办公原因上下班未能考勤者，应在事先填