公司规章制度培训课件-精选版.pptVIP

1.1 招聘人员管理规定（内部招聘） 第二章 劳动管理制度 （1）对符合国家政策性安置的人员（复员、退伍转业军人、上级组织安排干部），人力资源部根据公司岗位情况逐步安排。 应聘人员基本要求和条件 （2）年龄在18周岁—28周岁以内，身体健康。 （3）应具备国家认可的全日制高等教育大学本科（一类）以上学历。 1.1 招聘人员管理规定（内部招聘） 第二章 劳动管理制度 （4）职工子女学历应具备：①全日制高等教育大学本科（二类）以上学历且专业对口满足公司需要的，并符合其他招聘录用条件的，可免试录用；②全日制高等教育大学本科（三类）及高职高专学历、中专技校学历且专业对口满足公司需要，符合其他招聘录用条件的，采用考试和考核，从高分到低分择优录用。 应聘人员基本要求和条件 （5）品德好，为人诚实，无违法违纪行为。 1.1 招聘人员管理规定（内部招聘） 第二章 劳动管理制度 （6）能认可公司文化，责任心强，有团队意识。 应聘人员基本要求和条件 （7）守法敬业，作风正派，无不良记录。 （8）非兼职人员（学术兼职及公司特别需要者除外）。 1.1 招聘人员管理规定（内部招聘） 第二章 劳动管理制度 （9）凡有下列情形者，不得录用。 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； 贪污、拖欠公款，有记录在案者； 患有精神病或传染病者； 因品行恶劣，曾被原工作单位开除者； 体格检查经医疗、劳动等相关部门认定不适合者。 应聘人员基本要求和条件 1.2 招聘人员管理规定（外部招聘） 第二章 劳动管理制度 （1）通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建公司人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人才资源。 招聘原则 （2）在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验，遵循公正选拔和公开竞争的原则。 1.2 招聘人员管理规定（外部招聘） 第二章 劳动管理制度 （3）招聘人员工资待遇按学历进行分类（高职高专、中专、技校为一类，全日制高等教育大学本科（二本二）至全日制高等教育大学本科（三本）为一类，全日制高等教育大学本科（二本一）以上为一类）。 招聘原则 1.2 招聘人员管理规定（外部招聘） 第二章 劳动管理制度 （1）提供真实有效的身份证、毕业证和相关证件； 招聘条件 （2）提供医院的体检合格报告或健康证； （3）提供入职本公司前上家公司开具的离职证明（确保与任何公司都已解除劳动关系）； （4）年龄满十八周岁，没有犯罪记录，没有因品德行劣被无偿解除劳动合同记录； 1.2 招聘人员管理规定（外部招聘） 第二章 劳动管理制度 （5）对于新录用的员工，本科以上学历不超过45周岁，大专以上学历不超过35周岁，技术工作（机修、电工等）不超过40周岁； 招聘条件 （6）应聘人员须保证其提供证件、资料的真实性和合法性，否则一旦发现有假，既不能被聘用，已聘用者也将解除劳动关系。 1.2 招聘人员管理规定（外部招聘） 第二章 劳动管理制度 每年年初在人才网、市人力资源和社会保障局网站、公司网站上发布招聘信息，应聘者填写应聘者登记表，收集相关个人资料，进行面试和实际操作测评，合格者安排身体健康检查其健康标准以招考公务员条件为准，体检合格者最后录用。 招聘程序 1.2 招聘人员管理规定（外部招聘） 第二章 劳动管理制度 经聘用的人员试用期为三个月，试用期满后，经考核合格者将继续聘用，不合格者将予以辞退。 试用期 1.3 终止或解除劳动合同 第二章 劳动管理制度 （1）职工本人申请，并提交书面申请书； 职工本人提出解除劳动合同的办理 （2）部、室主管领导签署意见； （3）经理签署意见； （4）人力资源部开具《终止或解除劳动合同通知书》； （5）职工办理工作交接，部、室主管签署工作交接证明； （6）全部相关手续办妥后，公司与职工签订《终止或解除劳动合同（关系）证明书》，报公司经理审批。 1.3 终止或解除劳动合同 第二章 劳动管理制度 （1）公司与职工达成书面协商一致，由人力资源部开具《终止或解除劳动合同通知书》； 公司与职工协商一致解除劳动合同的办理 （2）职工办理工作交接，部、室主管签署工作交接证明； （3）全部相关手续办妥后，公司与职工签订《终止或解除劳动合同（关系）证明书》，报公司经理审批； （4）公司支付经济补偿金（职工本人先提出者除外），职工签字确认（公司留原件）。 公司劳动制度 人力资源部 新员工入职培训之一 酾圯斋作品 — * — 目录页 CONTENTS PAGE 01 劳动考勤制度 02 劳动管理制度 03 绩效考核制度 Co