2013年大学生职业生涯的规划刘松.pptVIP

（二）较强的沟通能力和应变能力 作为企业管理者需要有与各行各业、社会各阶层人员交往的能力。要求有较强的沟通、应变能力，而且需要的沟通能力并不是满足简单的交流，而是在具备渊博知识的基础之上，对市场、客户、下属等方方面面情况的了解、协调和自如应付的能力。 俗话说“商场如战场”，在浩瀚变幻的商战风云中，敏锐的应变能力对一名企业管理者是必不可少的。管理者在工作中会遇到千奇百怪的人和事，得学会灵活应对，随机应变。 （三）实践精神 吃苦精神 乐观精神 实践不仅能帮助人们“学以致用”将知识转为能力，而且能帮助我们学到许多课本里学不到的东西。 首先，得勤于思考，时刻洞察公司内部的问题，未雨绸缪；紧盯外部信息变化更新抓住机遇承接变化勇于创新 作为管理者，压力大，操心的太多，所以学会释放内心的压力，时刻保持乐观向上的精神是一名管理者的必备素质。 三．我的机会与挑战 我的能力优势： ★有强烈的责任感 ★责任能力 ★能够当机立断，敢于决策 ★决策能力 ★逻辑性强，善于分析复杂问题 ★分析能力 ★能当机立断处理突发事件 ★应变能力 ★善于领导和管理 ★领导能力 ★善于交流，协调能力强 ★沟通能力 ★富有同情心，喜欢帮助别人 ★激励能力 ★敢打敢拼，富有开拓精神 ★创新能力 ★不计较个人得失 ★伦理能力 ★超出平常人的抗压能耐 ★适应能力 职业测评和自我性格的分析也表明自己开朗、积极、乐观、领导力较强、