- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
新版医疗期处理流程.doc
天天快乐
企业员工医疗期处理流程图第三步:医疗期届满通知员工来公司上班,按其病情性质及工作表现确认是否能从事原工作不能从事原工作,公司安排其他岗位的程序要走,并考量其工作表现。其他岗位也不能从事,要研究一下其在医疗期间医疗机构对其病情的描述,若医生或医疗机构明确说明其病情为难以治疗的疾病,应当向劳动部门申请劳动能力鉴定。根据鉴定结论确认是否能解除(1-4级不能解除,5-10可依医疗期满解除)若医疗期满后,其继续请病假,提交合法病假手续,则默认属于不能从事原工作也不能从事另行安排的岗位,可在其提供病假手续后即以医疗期满为由解除劳动关系。经甲、乙双方平等协商,就医疗期事宜达成一致意见。第二步:确认医疗期时间第一步: 确认是否患特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪等) 确认本单位工作年限
企业员工医疗期处理流程图
第三步:
医疗期届满
通知员工来公司上班,按其病情性质及工作表现确认是否能从事原工作
不能从事原工作,公司安排其他岗位的程序要走,并考量其工作表现。
其他岗位也不能从事,要研究一下其在医疗期间医疗机构对其病情的描述,若医生或医疗机构明确说明其病情为难以治疗的疾病,应当向劳动部门申请劳动能力鉴定。根据鉴定结论确认是否能解除(1-4级不能解除,5-10可依医疗期满解除)
若医疗期满后,其继续请病假,提交合法病假手续,则默认属于不能从事原工作也不能从事另行安排的岗位,可在其提供病假手续后即以医疗期满为由解除劳动关系。
经甲、乙双方平等协商,就医疗期事宜达成一致意见。
第二步:
确认医疗期时间
第一步:
确认
是否患特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪等)
确认
本单位工作年限
医疗期核定
签订医疗协议书
签订医疗协议书
法律并未强制,律师建议这样做,因为单位可以根据劳动能力鉴定结果最终确认解决该劳动者问题的方案。
法律并未强制,律师建议这样做,因为单位可以根据劳动能力鉴定结果最终确认解决该劳动者问题的方案。
医疗期满解除劳动合同第四步第一种情况:在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。上述不得解除。单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。(患者或者非因公负伤,在规定的医疗期内,不得解除)
医疗期满
解除劳动合同
第四步第一种情况:
在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。
上述不得解除。
单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。(患者或者非因公负伤,在规定的医疗期内,不得解除)
依法解除协议解除
依法解除
协议解除
支付经济补偿金;支付医疗补助费。
支付经济补偿金;
支付医疗补助费。
经济补偿金:每满1年,按照1个月的标准支付。
医疗补助费:不得低于6个月工资。
支付经济补偿金;
协议解除情况下,是否需要支付医疗补助费,法律并无明文规定。但考虑到医疗补助费设置的初衷在于保护劳动者,建议就此在协议中明确约定,避免因此认为为解除协议的无效或者可撤销。
第四步第三种情况:继续履行劳动合同继续原工作岗位或另行安排工作1.支付经济补偿金;2.支付医疗补助费。经济补偿金:每满1年,按照1个月的标准支付。医疗补助费:不得低于6个月工资。医疗期内劳动合同期限届满,期满后书面通知不予续签 终止劳动合同第四步第二种情况:
第四步第三种情况:
继续履行劳动合同
继续原工作岗位或另行安排工作
1.支付经济补偿金;
2.支付医疗补助费。
经济补偿金:每满1年,按照1个月的标准支付。
医疗补助费:不得低于6个月工资。
医疗期内劳动合同期限届满,期满后书面通知不予续签
终止劳动合同
第四步第二种情况:
参考文件:
劳动能力鉴定结果不同,用人单位处理方案不同
劳动者非因公致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗总结时,可以想劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定,即不论医疗期是否届满均可申请鉴定。根据劳动者劳动能力鉴定结果,用人单位可以确定具体的解决方案。
伤残等级
解决方案
用人单位承担的责任
一至四级
(完全丧失劳动能力)
终止劳动关系
办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇
五至十级
医疗期内:不得解除劳动合同
医疗期届满后:用人单位可依法解除或者与劳动者协商解除劳动关系或到期终止
经济补偿金
医疗补助金
增加的医疗补助金(可能)
不构成伤残等级
医疗期内:不得解除劳动合同
医疗期届满后:用人单位可依法解除或者与劳动者协商解除劳动关系或到期终止
经济补偿金
医疗补助金(此种情况下,严格按照法律以及政策规定,用人单位无需支付医疗补助费,但司法实践中,有部分仲裁和法院裁定用人单位应当支付医疗补助费。为此,可酌情考虑是否支付医疗补助费。)
相关附件:
附件1:《医疗协议书》
附件2:《医疗期满复工通知函》
附件
您可能关注的文档
- 新版养殖场监控设计方案.doc
- 新版养殖场规章制度.doc
- 新版养殖场质量控制措施.doc
- 新版养殖项目可行性研究报告.doc
- 新版养牛场规章制度.doc
- 新版养生会所项目可行性研究报告.doc
- 新版养老产业行业深度研究报告(全).doc
- 新版养老模式专题报告.doc
- 新版养老行业行业分析报告.doc
- 新版养老院制度.doc
- 第十一章 电流和电路专题特训二 实物图与电路图的互画 教学设计 2024-2025学年鲁科版物理九年级上册.docx
- 人教版七年级上册信息技术6.3加工音频素材 教学设计.docx
- 5.1自然地理环境的整体性 说课教案 (1).docx
- 4.1 夯实法治基础 教学设计-2023-2024学年统编版九年级道德与法治上册.docx
- 3.1 光的色彩 颜色 电子教案 2023-2024学年苏科版为了八年级上学期.docx
- 小学体育与健康 四年级下册健康教育 教案.docx
- 2024-2025学年初中数学九年级下册北京课改版(2024)教学设计合集.docx
- 2024-2025学年初中科学七年级下册浙教版(2024)教学设计合集.docx
- 2024-2025学年小学信息技术(信息科技)六年级下册浙摄影版(2013)教学设计合集.docx
- 2024-2025学年小学美术二年级下册人美版(常锐伦、欧京海)教学设计合集.docx
文档评论(0)