住房补贴管理制度2018.docVIP

第 第 PAGE \* MERGEFORMAT 1 页 共 NUMPAGES \* MERGEFORMAT 3 页 住房补贴管理规定 目的 为吸引外地人才，并切实解决外聘人员在住宿方面存在的问题，公司结合当前实际状况，特设立住房补贴管理规定。 二、范围 本规定仅适用于公司外聘的人才（非滕州本地户口且在本地没有自有住房的）。 三、补贴标准 按职位等级划分标准如下： 序号 级别 补贴标准（元/月） 1 总裁 副总裁级 1500 2 财务总监 事业部总经理 副总经理级 1000 3 总监 总监级工程师 800 4 副总监 部门经理，经理级工程师 500 5 部门副经理、科长、主管、主管级工程师 300 四、补贴说明 1、公司向外聘人才提供住房的，不享受住房补贴，使用公司提供的住房者，水、电、煤气、电视网络等费用自理，损害房主物品的由使用者赔偿； 2、在招聘外聘人员时，已向其说明公司不提供住房和住房补贴，公司提供的薪酬中已经包括了不提供住房的因素，不因此管理规定而发放住房补贴； 3、住房补贴每月在工资中发放； 4、当月出勤不足7天的，当月住房补贴不予发放。 五、补贴的申请 1、由员工本人填写《员工住房补贴申请单》，写明补贴原因，流程为： 个人填写申请单——部门、中心审核——事业部审核——总裁审批。 如公司某员工调整了工作岗位，提升（降低）了级别，自调整后的次月起，该员工的住