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体质理论和管理风格研究 　　摘 要：通过文献资料和90个辅导员样本进行中医体质理论和管理风格的探究，并对样本进行相关性分析，提出“体质―性格―风格”对应关系模型，试图揭示中医体质理论和管理风格的关系。结果表明，体质与管理风格呈现中等相关关系，基本符合文献研究模型。 　　关键词：中医体质理论；管理风格；性格 　　中图分类号：G804 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2016）19-0134-03 　　一、文献综述 　　（一）关于体质的定义问题 　　北京中医药大学王琦教授认为，体质是由先天遗传和后天获得所形成的、个体在形态结构和功能活动方面所固有的、相对稳定的特性，与心理性格具有关联性[1]。 　　（二）关于体质的分类 　　母成国[2]通过对近代各家的体质划分方法将体质划分为九种：气虚体质、血虚体质、痰湿体质、瘀血体质、阳虚体质、阴虚体质、阴盛体质、阳盛体质、气滞体质。王琦，将体质分成九种。分别是：平和体质（正常体质）、阴虚体质、阳虚体质、痰湿体质、湿热体质、气虚体质、瘀血体质、特禀体质、气郁体质。匡调元[4]对体质进行了六种不同的分类：正常、燥红、迟冷、倦、腻滞、晦涩。以上就是关于体质划分方法的不同学者、论著的观点。可以发现，对于体质的划分是由简单到复杂的结果。本文选取王琦教授的九种体质类型划分方法。 　　（三）关于体质与性格（人格）关系的研究 　　邱男、徐莹[3]通过对中医类院校764名大学生进行调查，得出如下结论：平和体质、阳虚体质与抑郁水平呈显著负相关，气虚体质、阴虚体质、痰湿体质、血瘀体质、气郁体质、特禀体质、湿热体质呈显著正相关。谭健成[4]对中医院校在校大学生进行研究发现，典型外向与平和体质关系密切，典型内向与痰湿、湿热体质关系密切，神经质中间型与阳虚体质气虚体质关系密切。唐芳、朱燕波[5]对505名大学生体质样本得出了体质与心理性格的关系结论：平和体质性格随和开朗，外向情绪稳定。气虚体质对外界事物缺乏兴趣，不喜欢冒险，不喜欢热闹环境，不喜欢说话，喜欢安静，胆小不能冒险，情绪不稳定。阳虚体质性格上具有内向、情绪稳定的特点，精神不易振奋，喜欢沉静。阴虚体质的人个性急躁、好动、外向。痰湿体质性格具有温和、稳重的特点。湿热体质个性内向、不稳定、急躁。瘀血体质具有心烦、急躁、健忘或者抑郁、苦闷、多疑的特点。气郁体质具有心情容易郁闷、情感脆弱、易于激怒、敏感多疑、个性内向情绪不稳定。禀体质方面，无明显性格差异。 　　（四）关于管理风格的研究 　　斯托格蒂尔和沙特尔提出了“领导行为四分图理论”。他们把领导领导行为分成四个，基本维度是“人”和“工作”。布莱克和穆顿提出“管理方格图理论”。其核心思想是，把领导行为映射到直角坐标中，又把领导行为分成若干小方格，众多方格组成一组区域，这一组区域是一种领导风格。坦南鲍姆和施密特提出“领导风格连续统一体理论”。这种理论把领导者运用职权的程度和下属享受自主权的程度看作是一个分布带。最左端是高度的集权，最右端是高度的下属自主权。利克特提出“四种领导体制理论”。他们经过大量的组织调研把管理风格分成专断、温和、协商、参与四种类型。卢因提出“三种领导风格理论”，提出专制、民主、自由放任的三种领导风格，并分析了他们的不同特点。 　　二、体质与管理风格的规范性研究 　　现在提出一个规范性研究模型：“体质―性格―风格”关系模型。假设Ⅰ：性格差异或多或少的都会影响管理风格。假设Ⅰ′：外向的性格倾向于高关系管理维度，内向性格倾向于低关系管理维度。假设Ⅰ″：急躁性格会偏向高任务领导维度。假设Ⅱ：稳定的性格更适应组织环境并易使前述假设失效。 　　关于此模型的几点解释：第一，因为每种性格特禀质基本都有出现，进入模型的条件是有明确的性格，所以不能纳入此模型。第二，痰湿质一方面对应高关系维度，另一方面由于稳定性又有随机分布的一面也是受到组织环境影响。所以具体还不确定如何对应。第三，平和质、阴虚质都具有外向的性格特点，故首先对应高关系维度，阴虚质具有急躁特点，会优先完成组织任务，所以对应高任务。平和质没有急躁特点，是否是高任务要看组织环境对个人的影响。第四，瘀血质、气郁质、阳虚质、湿热质和气虚质在性格的内外指向性上都具有内向的特点，所以根据假设首先对应低关系维度。气郁质、湿热质、瘀血质和气虚质具有急躁、不稳定的特点，所以对应高任务维度。第五，对于授权式领导风格它是一种低关系和低任务的领导风格。但是，在现实生活中基层管理者是很难出现这种领导风格的，故不作为研究对象。 　　三、体质与管理风格的实证性研究 　　为了探究管理风格和体质的关系，“体质―性格―风格”关系模型进行实证性的验证，故进行实证性研究。正如本课题的名字一样，对研究样本的采集主要是高校辅导员。主要的调查方法是问卷调