餐饮部员工晋级考核标准.docVIP

餐饮部员工晋级考核标准 （拟定版） 前言：企业要发展，必须要有好的管理体系来支撑，通畅、快捷、有效的管理体系是企业快速成长的氧化剂。为体现员工晋级的公平公正和透明性，一个想持续发展的酒店必须要构建出一套完善的员工晋级体系，以确保企业的良性发展。只有法制和人治的有机完美结合和互补，企业的良好管理模式才能水到渠成。 餐饮部员工各级薪资标准 员工级别 薪资标准 考核时间 考核标准 备注 见习生 900元 1—3个月 ≧60 一级 1100元 6个月 ≧70 二级 1300元 6个月 ≧75 三级 1600元 6个月 ≧80 四级 1800元 6个月 ≧85 五级 2000元 6个月 ≧90 二、员工转正晋级考核标准 1、见习生考核标准： 新入店员工原则接受1--3个月的实习转正考核。考核达标后方可转为正式员工。考核内容及标准：新员工入职考核（占比40%），部门综合考评（占比60%）。（详细参考新员工晋级考核标准计划表）。 员工在实习期结束十天前完成各项考评，考核合格者由人事部门安排员工转正事宜。表现特别优秀者可提前提出转正申请，由部门经理上报人事部，经考核合格后可提前转正。 试用期内如员工不符合岗位要求可终止试用。时间期满后如不达标可延长考察期或退回人力部令其安排。 2、正式员工晋级标准： 员工达到考核时间后，由个人提出申请，参与部门晋级考核，达到标准后由人事部