家居护理受惠人自行负责护理员的纪律和解雇新规定.PPT

家居护理超时工作和有关改变三藩市福利局 今天的议程 有什么改变？ 每周工时限制 客戶（受惠人）协议 如何调整你每周的工时 护理员工作周协议 接受多名护理员服务的客户(受惠人） 为多名受惠人服务的护理员 违例，后果，和上诉 新的工时表 其他改变 重点 在那里可以找到更多的资讯 有什么改变？ 每个星期工作超过40小时，超时部分將得到一倍半的工资 在同一天来往不同客戶（受惠人）工作的行驶时间，每個星期最多可申报7小时 每周工时限制：护理员 旧方式：护理员在每个星期或每个月的工作时间没有限制。 新规定： 工作周是由星期日至星期六。 护理员为他们所有受惠人工作，每周的上限是66小时。 重点：护理员可以取得加班费，但是受限于每周66小时。行驶时间不会计算在内。 每周工时限制：受惠人 旧方式： 家居护理按每个月来批准服务时间给受惠人。 受惠人可以自由安排这些服务时间。 新方式： 受惠人有每周被批准的服务时间（每月的时间除以4个星期）（服务时间并没有減少）。 重点：受惠人必须记录每周服务时间的运用，同时不可以超过每个星期被批准的服务时间上限。 调整每周的服务时间 旧方式： 受惠人可以自由调整服务时间。 新规定： 受惠人可用以下两种方式来调整服务时间： 如调整时间不会增加护理员的超时工作量，受惠人不用致电申请批准。 重点：如果调整时间导致护理员有更多的超时工作，受惠人必须先致电家居护理部申请批准。 州规定的超时工作批准规则 额外的时间必须是应付突发事件的需要。 必须是即时需要和不能等到新护理员的到来。 必须对受惠人的健康或安全有直接和重大影响。 申请调整工作周的服务时间 受惠人致电家居护理部（557-6200）申请调整时间的批准。 家居护理部会使用州订标准作出口头决定，并会寄出官方通知信给受惠人和护理员。 如果受惠人一个星期内增加了服务时间，他们必须在同一个月内的其他周减少这些时间，来确保受惠人不会超出每月被批准的时间。 有多名护理员的受惠人 旧方式：有超过一名护理员的受惠人可以按他们意愿安排服务时间。 新规定：有多名护理员的受惠人，必须预定一份工期表，并让他们所有的护理员签名（SOC2256）。他们合计的时间必须等于受惠人每个星期被县批准的时间。 重点：完成和签署好的SOC2256表格必须交回县家居护理办事处。 有多名受惠人的护理员 旧方式：护理员可按符合他们的需要来工作，不需要县办事处的介入。 新规定：服务多名受惠人的护理员必须递交工作周和行驶协议书（SOC2255表格）。 重点：SOC2255表格必须在2016年2月15日前完成和寄到县办事处才能有来往不同受惠人住处的行驶时间薪酬。 违例 旧方式：家居护理受惠人自行负责护理员的纪律和解雇。 新规定：护理员可以因以下原因被记过： 申报超过每周七个小时的行驶时间 未经家居护理部批准，在一个星期内工作超过40小时 没有得到家居护理部批准，工作超过受惠人每周县批准的服务时间 后果 第一次违例：书面警告 第二次违例：第二次书面警告和在14天（历日/日历天）内参加规定的课程 第三次违例：罚停工作三个月 第四次违例：解雇一年 在最后一次犯规的一年内如果没有再犯规，记过将会被减一次。 违例上诉 从护理员收到违例通知开始，他们有十天（历日/日历天）的时间要求县复审 三藩市家居护理部有十天的时间进行调查和作出決定 你可以就第三和第四次违例，向加州社会服务部（CDSS）上诉三藩市家居护理部的决定。 新受惠人表格（由加州政府寄出） 受惠人表格组合2016年1月到2月 TEMP 3002 回邮地址说明 SOC2256（如果受惠人有超过一位护理员） 这些表格必须交回县办事处。 新护理员表格 （加州政府寄出） TEMP 3001 回邮地址说明 SOC846 表格SOC 2255：如果要得到行驶时间薪酬，必须要在2016年2月交回 没有行驶時間的新工时表(大部份护理员使用的工时表) 有行驶时间的新工时表 使用于由在同一天内，从一位受惠人到另一位受惠人处工作的护理员。 必须连同行驶时间申报表一起提交 行驶时间申报表 其他改变 由2016年2月1日起，家居护理工时表和薪金支票将分开寄给护理员。 如你是IHO或用预付薪酬的客户，将来有更多的资讯提供。 重点 护理员现在可取得超时工资，但每个星期工时限于66小时（行驶时间不计在内）。 来往受惠人处工作可申报上限每周7小时的有薪行驶时间。 受惠人必须记录他们每周使用的服务时间，同时不可以超过每个星期县批准的时间。 如果因改变工作时间而导致护理员有更多的超时工作，受惠人必须先致电家居护理部申请批准。 如果不记录受惠人和护理员的服务时间可导致违例，并可能有严重的后果。 重点（继续） 第三次违反新规定，护理员会被停工三个月，第四次违例，将导致解雇一年。 第二次犯规的课程