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开展劳动竞赛活动实践经验和思考企业文化 　　摘 要：现如今，随着经济的高速发展，我国大中小企业的发展也取得了极大的进展。在关注企业收支利益的同时，也将视线逐渐转入对员工的培养和考量上。很多企业为了加强企业自身的凝聚力纷纷开展了相应的劳动竞赛。本文主要对当前我国企业开展的劳动竞赛作出分析并指出劳动竞赛所带来的几点好处，希望能促使我国更多企业开展劳动竞赛。 　　关键字：劳动竞赛；活动实践；企业文化 　　自改革开放以来，我国经济有了显著的提高，大中小企业也取得了一定的发展。当前。很多企业在注重自身的经济效益时，更多将目光转移到加强企业的凝聚度以及自身的约束力度中，企业文化和企业精神逐渐被重视起来。很多企业逐渐开展了有关的劳动竞赛，其目的就是为了凝聚员工的责任心，并发扬自身的企业文化，从而更好的实现企业的有效管理。 　　1 开展劳动竞赛活动所需要的几个环节 　　1.1 劳动竞赛活动的准备 　　在开展劳动竞赛活动的初期，需要对其进行详细的装备活动，还要进行周密的计划，确保活动正常有序的开展，首先，要确定活动的主题，活动的主题会对整个活动的开展以及走向起到决定性的作用，确定活动的主题有利于更好的推进劳动竞赛活动的有序开展。其次，要确定劳动竞赛活动的具体时间，并与活动的负责人员进行商定，将劳动竞赛的时间定在什么时间段为最佳，以及劳动竞赛的时间持续多久最为合适。最后，要确定活动竞赛的内容，制定合理有意义的劳动竞赛项目，不仅有利于从侧面发觉员工的其他潜能，又能加强公司的凝聚力并发扬公司的文化。这样开展劳动竞赛才能在最大程度上发挥其自身的价值。 　　1.2 劳动竞赛活动的开展 　　在劳动竞赛活动的开展时，需要注意员工的竞赛状态，不仅要加强对劳动竞赛的宣传以及获胜者奖励的宣传，还要在比赛时进行实时的监督，防止一些员工为了在比赛中取得好成绩而作出危害劳动竞赛公平公正的事情。在劳动竞赛的过程当中，相关的竞赛工作人员需要对活动进行一定程度上的监督，并保证劳动竞赛合理有序的开展下去，在活动竞赛时，一定会涌现出很多先进事迹以及好人好事的情况发生，这时企业便需要对其进行大幅度的宣传，还要对劳动竞赛中的佼佼者给予一定物质上的奖励，这样开展劳动竞赛才能在最大程度上发挥其自身的价值。 　　1.3 劳动竞赛活动的总结 　　在劳动竞赛的开展进行尾声时，需要对本次劳动竞赛活动作出总结和评价，还要对其进行总价和奖惩。一方面，关于劳动竞赛活动的工作人员和监督人员需要对竞赛的结果作出整理总结，并从中得出劳动竞赛的优胜者。并对下次所开展的劳动竞赛进行筹备和修正，保证下次的劳动竞赛更加稳定有序的发展。另一方面，在劳动竞赛活动进行尾声时，需要对在整个竞赛期间的人员进行奖励和惩罚，对于在活动中凭借自己的能力取得最佳成绩以及在活动中作出好人好事的员工给予一定物质上的奖励，还要对在活动中为了成绩不择手段，弄虚作假，扰乱正常的劳动竞赛秩序的员工进行批评教育甚至是罚款，并将结果公开公正，做到全透明公布，这样才能使企业所举办的劳动竞赛活动的优势和积极影响发挥到最大。 　　2 开展劳动竞赛对企业文化起到的几点好处 　　2.1 劳动竞赛能够加强企业文化的引导作用 　　企业劳动竞赛的开展有利于强化企业文化的引导作用，企业是有一个由系统有分支的经济管理体系，在日常的运转中，如何做到各个分支共同高效有序的运转会在很大程度上影响着企业的日常工作，当开展劳动竞赛后，企业可以在劳动竞赛中的各个环节进行对于员工的指引，使得员工更加高效有序的进行比赛。因此，在进行劳动竞赛时，不仅有利于加强企业文化的领导力，使得各个部门都更加听从领导的指挥，更有利于强化企业文化自身的引导能力。与此同时，企业劳动竞赛的开展，使企业和内部人员的行为方向进行了统一调配，在竞赛时，所有人的目标都是同一个，这使得企业文化更具有一定的导向性，加强了企业文化的导向能力有利于更好的引导员工在接下来的工作中开展工作，并取得更好的经济效益。 　　2.2 劳动竞赛能够提升企业文化自身的约束作用 　　企业劳动竞赛的开展有利于强化企业文化的约束作用，在劳动竞赛中所秉持的宗旨就是优胜劣汰，即在劳动竞赛中的优胜者胜出，能力低下者进行淘汰，这对于企业员工来讲是一个很好的竞争上进的机会，企业也可以在这次劳动竞赛挑选出能力优秀者给予重用。因此，在进行企业的劳动竞赛时，相关的企业管理者需要加强对于竞赛的重视程度以及竞赛开展过程中的监督力度和约束力度，这样更有利于企业形成完整的统一的思想行为，并对参赛的员工加强自身的约束力度，在企业中进行劳动竞赛，在一定程度上加强了企业员工自身的约束力度，使得整个劳动竞赛的过程公平公正公开，侧面提升了公司制定计划的有效性和规范性，也强化了企业的管理制度的合理化。 　　2.3 劳动竞赛能够加强企业文化的凝聚